公司这些违法的行为存不存在主观上的恶意？呃，今天呢给大家聊一个关于被迫辞职当中的恶意问题啊。首先我们知道员工呢提出来被迫解除劳动关系，他是可以主张干一年给一个月工资的经济补偿的，对不对？因为公司出现拖欠工资啊，不交保险呀呃，不给发加班费呀等等这些违法行为。你提出离职可以拿经济补偿金。但是这几年越来越多的司法判例当中出现了一个主流的观点，就是说当你提出被迫辞职，在呈现出公司这些违法行为的时候，公司这些违法的行为存不存在主观上的恶意啊？有一个非常典型的就是说现在口罩问题导致的公司现在暂时发不出来工资或暂时少发工资。那这种情况下你再提被迫辞职，拿经济补偿金，大概率在很多地方是支持不了的。但你要这个工资是可以的，这个逻辑是都说得通，包括加班费的问题也是一样，对吧？很多公司呢可能他半年一年结算一次加班费，前期呢给你按照调休进行处理。所以在这个在这个周期内，如果说人家还没有给你调休完毕呢，还没有确定说不给你加班费了。你就说因为公司不给你加班费，提被迫辞职，想拿经济补偿金也是很难支持的。所以我给大家的建议是什么？如果想提被迫辞职，在正式提辞职之前，把公司存在的这些诸多的违法行为，要跟公司的相关负责人或者公司的人事经理要做一下确认。并且把这个确认的过程啊，最好能通过书面的方式，哪怕聊天记录的方式去固定下来。最差最差也有一个录音的一个证据的留存，来证明我在提离职之前已经通过合法的途径跟你去沟通过这个事情。并且公司已经怎么样明确说这块费用我给不了，这块这块工资我发不了。那存在主观的恶意，你再去提被迫辞职，才能增加你的生存率。
**《被迫辞职攻略：掌握关键要点，维护自身权益》**
在面临被迫辞职的情况时，了解相关要点至关重要。首先，被迫辞职中恶意与否影响经济补偿。若公司存在拖欠工资、不交保险、不给加班费等违法行为，员工提出被迫解除劳动关系可主张经济补偿。但像因口罩问题致公司暂时发不出或少发工资，此时提被迫辞职拿补偿金可能难获支持。对于加班费，若公司半年一年结算一次且前期按调休处理，在未确定不给加班费时就提被迫辞职拿补偿金也难被支持。所以，若想提被迫辞职，在正式提之前，要跟公司相关负责人或人事经理确认其违法行为，并通过书面、聊天记录或录音等方式固定证据。这样在存在主观恶意时再提辞职，才能更好地维护自身权益，增加获得合理补偿的生存率。
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[Q]：被迫辞职时公司哪些违法行为能主张经济补偿？
[A]：公司出现拖欠工资、不交保险、不给发加班费等违法行为，员工提被迫解除劳动关系可主张干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：因口罩问题公司暂时少发工资，提被迫辞职能拿补偿金吗？
[A]：大概率很多地方支持不了，但要工资是可以的。
[Q]：公司半年一年结算一次加班费，能因这提被迫辞职拿补偿金吗？
[A]：在未确定不给加班费且未调休完毕时提被迫辞职，想拿经济补偿金很难支持。
[Q]：被迫辞职前要做什么？
[A]：把公司存在的诸多违法行为跟公司相关负责人或人事经理确认，最好通过书面、聊天记录或录音固定证据。
[Q]：确认公司违法行为有什么作用？
[A]：证明公司存在主观恶意，提被迫辞职能增加获得经济补偿的生存率。
[Q]：固定证据有哪些方式？
[A]：最好通过书面方式，哪怕聊天记录，最差也得有录音证据留存。
[Q]：被迫辞职主张经济补偿受哪些因素影响？
[A]：公司违法行为是否存在主观恶意，如口罩问题导致工资发放情况等。
[Q]：如何判断公司违法行为是否有主观恶意？
[A]：看公司是否明确表示费用给不了、工资发不了等情况，通过与公司确认及留存证据判断。