想要走被迫辞职的劳动者，注意啦！这个视频一定要看完！今天来了个当事人，之前找了个律师帮他走的被迫辞职。但问题是走被迫辞职之前，他因为未足额支付劳动报酬，但是没有给劳动报酬。这个事儿并没有跟公司走过协商，走过沟通，然后就提了被迫辞职，这是个大忌。各位第一，我之前跟大家讲过，你要证明公司有恶意拖欠的行为，这个怎么去确认？其实就是通过前期的沟通去确认。你要看一下沟通的过程，公司如果很痛快就给你了，那这个时候被迫辞职是很难成立的。你越回避这个问题，越有可能最后竹篮打水一场空。还有就是你找他去要，你看公司会不会给你一些合理的解释，会不会给你拿出一些证据，证明他现在并没有恶意的拖欠你劳动报酬。如果他现在能够拿出来这个东西，那你就要评估一下你未来要不要被迫辞职啊。这个被迫辞职提完以后，你能不能拿到经济补偿啊，所以这个步骤必须要走，不要直接就贸然提被迫辞职。第二个是什么啊？被迫辞职各位拿的是什么钱？拿的不是2N赔偿金，这个律师给他主张的是2N赔偿金。被迫辞职是员工发起辞职，这种情况下拿到的就是N没有2N也没有N加1，就是干一年一个月工资，干两年两个月工资，干N年N个月工资，连算账都没算明白，你现在打的官司怎么打？我之前跟大家说过，有些不知道的费用可以多要，但是你这种要法就叫胡要。为什么？那仲裁员一看你就是不专业的律师啊，对不对？那很明显的该要什么你不清楚呀。第三个是什么？就是在庭审过程当中，一定不要自认对自己不利的事实。我把他仲裁的庭审记录我整个看了一遍，公司拿出来一个东西，是一个工资的明细。公司说了，这是补发你的工资。然后庭审过程当中，仲裁员就问他，好，这里边多发的这个钱是什么？他自己说了，那是补发的工资。你本身就是要工资，并且要工资这个点提被迫辞职，你现在自认了，那里边是补发的工资，那这官司还怎么打呀？明明公司没有足够的证据能证明他是补发的工资，而你自己自认的公司就不需要再进一步举证了。所以各位如果你有具体的劳动争议的问题，想咨询专业的劳动法律师，你可以考虑联系我们，点击视频下方预约咨询。
# 劳动维权攻略：被迫辞职全知道
在劳动职场中，被迫辞职是不少人可能面临的情况。下面为大家详细解读相关要点，助你成功维权。

## 一、确认公司恶意拖欠
要证明公司有恶意拖欠行为，关键在于前期沟通。比如，你向公司索要劳动报酬时，留意公司的态度和反应。若公司痛快支付，此时被迫辞职较难成立。所以，主动沟通很重要，这能避免后续麻烦。

## 二、明确被迫辞职补偿
被迫辞职不同于其他情况，员工主动发起辞职，通常获得的是N个月工资补偿，而非2N或N+1。比如工作两年，一般能拿到两个月工资补偿。算清这笔账，对维权至关重要。

## 三、庭审不自认不利事实
庭审时千万注意，不要自认对自己不利的事实。像公司拿出工资明细说是补发工资，若你轻易承认，公司可能无需进一步举证。保持谨慎，维护自身权益。

总之，劳动维权需谨慎，掌握这些要点，让你在被迫辞职时更有底气，保障自身合法权益。
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[Q]：被迫辞职前需要和公司协商沟通吗？
[A]：需要。走被迫辞职前，因未足额支付劳动报酬等问题，要与公司协商沟通，否则直接提被迫辞职是大忌。
[Q]：如何确认公司有恶意拖欠行为？
[A]：通过前期与公司沟通确认。看沟通中公司是否痛快支付，若能拿出合理证据证明无恶意拖欠则需评估。
[Q]：被迫辞职能拿到2N赔偿金吗？
[A]：不能。被迫辞职是员工发起辞职，这种情况下拿到的是N，干一年一个月工资，干N年N个月工资。
[Q]：庭审中自认对自己不利事实有什么后果？
[A]：若自认，公司可能无需进一步举证。比如公司拿出工资明细说是补发工资，自己承认后官司可能不利。
[Q]：不知道的费用可以多要吗？
[A]：有些不知道的费用可以多要，但要合理，不然仲裁员会认为你不专业。
[Q]：被迫辞职前没协商沟通直接提会怎样？
[A]：可能竹篮打水一场空，被迫辞职很难成立，也难以拿到经济补偿。
[Q]：怎么判断公司给的解释和证据是否合理？
[A]：综合考量公司给出的解释是否符合常理，证据是否充分、真实等方面来判断。
[Q]：咨询专业劳动法律师有什么作用？
[A]：能获取专业建议，更好地处理劳动争议问题，保障自身合法权益。