被迫辞职！今天有个当事人委托，之前找律所，律师给拿被迫辞职通知书模板让签，送去后提成存疑。说过多次提被迫辞职前，公司有违法行为，先催要沟通并留存证据，公司拒不支付再考虑走被迫辞职，没证据证明公司主观故意恶意，只说拖欠工资大概率不支持。
**《被迫辞职攻略：掌握关键要点，保障自身权益》**

在工作中，被迫辞职是一个敏感且关键的话题。当面临公司存在诸如不提供岗位、恶意调岗、降薪、拖欠工资、克扣工资等违法行为时，很多人会考虑被迫辞职来维护自身权益。但在此之前，有几个要点必须掌握。

首先，不要轻易提出被迫辞职。一旦提出，后续流程需谨慎对待。当发现公司有上述违法情况时，一定先去催要、主张，找公司沟通这个事情。比如，通过邮件、短信、微信等方式明确表达诉求，并留存好这些催要沟通的证据。

为什么要这么做呢？因为只有当你能证明公司存在主观故意恶意拖欠、恶意降职降薪、不提供劳动条件等行为时，你的被迫辞职才有可能成立并获得支持。如果拿不出证据证明公司的主观故意恶意，仅仅只说拖欠工资，在当下的环境下，大概率是得不到支持的。

所以，大家在考虑被迫辞职时，一定要按照正确的流程来，先做好沟通和证据留存工作，这样才能更好地保障自己的权益，顺利拿到应有的经济补偿。
被迫辞职,公司违法,催要证据,经济补偿,主观故意
[Q]：什么情况下可以考虑被迫辞职？
[A]：公司存在不提供岗位、恶意调岗、降薪、拖欠工资、克扣工资等违法行为时。
[Q]：提被迫辞职前需要做什么？
[A]：先催要、主张，找公司沟通，并留存催要沟通的证据。
[Q]：为什么要留存催要沟通的证据？
[A]：证明公司存在主观故意恶意拖欠、降职降薪、不提供劳动条件等行为，被迫辞职才有可能成立。
[Q]：没有证据证明公司主观故意恶意，只说拖欠工资会怎样？
[A]：大概率在当下环境下支持不了。
[Q]：被迫辞职通知书能随便签吗？
[A]：不能，要谨慎对待，确保符合自身权益和法律规定。
[Q]：沟通时通过哪些方式留存证据比较好？
[A]：邮件、短信、微信等明确表达诉求的方式。
[Q]：公司拒不支付怎么办？
[A]：再考虑走被迫辞职流程。
[Q]：被迫辞职能拿到经济补偿吗？
[A]：满足条件，即证明公司主观故意恶意等行为时有可能拿到。