在天津没足额缴社保，能提被迫辞职吗？先看法律依据及案例
### 天津社保攻略：未足额缴纳时的应对之道
在天津工作，若遇到公司未足额缴纳社会保险的情况，该如何应对呢？这不仅关系到自身权益，还可能影响到未来的职业发展。
首先，要明确直接提被迫辞职是不行的。当发现公司没有足额缴纳社保时，需先前往劳动监察部门投诉追缴。这一步至关重要，它是维护自身权益的关键起点。
劳动监察部门会根据情况进行调查，并出具限期补缴的通知书。若公司在限期内不进行补缴，此时才能启动被迫辞职程序。
为了让大家更清楚整个流程，给大家分享一个真实案例。有员工因公司未足额缴纳社保，在提离职之前先去劳动监察部门投诉举报补缴社保。监察部门出具了限期补缴通知书后，公司依然不补缴，员工启动被迫辞职，并在庭审中提交了相关通知书，最终判定被迫辞职成立，单位依法支付员工经济补偿金，标准是每干一年给一个月工资。
所以，大家遇到类似情况时，一定要按照正确流程走，先投诉追缴，再根据公司补缴情况决定是否被迫辞职，这样才能最大程度保障自己的权益。
天津社保、被迫辞职、法律依据、劳动监察、仲裁裁决
[Q]：天津公司没足额缴纳社保，直接提被迫辞职可行吗？
[A]：不行，需先去劳动监察部门投诉追缴。
[Q]：投诉追缴后公司不补缴怎么办？
[A]：若公司限期内不补缴，才能启动被迫辞职。
[Q]：被迫辞职成立后能获得怎样的补偿？
[A]：单位要依法支付员工经济补偿金，标准是每干一年给一个月工资。
[Q]：未足额缴纳社保投诉到哪？
[A]：先去劳动监察部门投诉追缴。
[Q]：投诉后监察部门会怎样处理？
[A]：监察部门会调查并出具限期补缴通知书。
[Q]：被迫辞职需要提交什么材料？
[A]：如被迫辞职通知书、限期补缴通知书等。
[Q]：公司未足额缴纳社保，员工该如何维权？
[A]：先去劳动监察部门投诉追缴，公司不补缴再启动被迫辞职。
[Q]：劳动争议案件审理有哪些指南可参考？
[A]：可参考天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则第18条，天津法院劳动争议案件审理指南第27条。