如果公司没给员工缴纳社保，被举报了该怎么办？

那还能怎么办呢？你只能乖乖地补缴社保啊，并接受处罚，包括罚金、滞纳金。只要是被举报了，没人可以逃脱掉的。但是啊有时候这是员工自己要求不交社保，这种情况下您是不是就觉得没事儿了呢？事实上并非如此。这员工离职后啊去举报，同样不缴纳罚款也是少不了的。因为这个缴纳社保是公司的社会义务，并不是劳动者和公司两方就可以决定的。其实呢遇到这个员工在老家已经是缴纳过社保，或者是希望自行缴纳社保的这种情况。员工自行提出不缴纳社保，您只需要和员工签订劳务合同即可。签订劳务合同呢是不需要缴纳社保的，您只需要将缴纳社保金额折成工资给员工就可以了。那么员工工资收入、社保都有了，那也对公司更加认可了，做事呢也更尽心了。这一份劳务合同牵涉的事项啊比较多，但是啊您不用担心，我们呢给您提供了一份完美的合同。这个是由专业的律师编写的。从员工调岗，合同合法解除，再到各类补贴和福利，所有的细节都给您写好了，拿回去您就可以直接用了。
**《社保攻略：公司应对员工社保相关问题全解析》**

在企业运营中，社保问题常常困扰着管理者。当公司未给员工缴纳社保，面临被举报的情况时，该如何妥善应对呢？首先，要清楚一旦被举报，补缴社保并接受处罚是必然的，罚金和滞纳金一个都少不了，没人能逃脱。

而有时是员工自己要求不交社保，这可不代表没事。即便员工离职后举报，罚款也躲不掉，因为缴纳社保是公司的社会义务，不是双方能决定的。

要是员工在老家已缴社保或想自行缴纳，提出不缴时，公司可与员工签订劳务合同，无需缴纳社保，把社保金额折成工资给员工就行。这样员工工资有了保障，对公司也更认可，工作更尽心。

这里有份专业律师编写的劳务合同，从员工调岗到合同合法解除，各类补贴和福利等细节都完备，拿回去就能直接用，为公司解决诸多麻烦，让社保问题处理得妥妥当当。
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[Q]：公司没给员工缴纳社保被举报，会面临什么后果？
[A]：需乖乖补缴社保，并接受处罚，包括罚金、滞纳金。
[Q]：员工自己要求不交社保，公司就没事了吗？
[A]：不是，员工离职后举报，公司仍需缴纳罚款。
[Q]：员工在老家已缴社保或想自行缴纳，公司该怎么做？
[A]：与员工签订劳务合同，将社保金额折成工资给员工。
[Q]：签订劳务合同有什么好处？
[A]：不需要缴纳社保，员工工资收入有保障，对公司更认可。
[Q]：劳务合同牵涉事项多怎么办？
[A]：不用担心，有专业律师编写的完美合同，细节完备可直接用。
[Q]：公司不补缴社保会怎样？
[A]：会面临更严重的处罚，且无法逃避责任。
[Q]：员工举报后公司补缴社保，还需承担其他责任吗？
[A]：除补缴社保外，还需接受包括罚金、滞纳金等处罚。
[Q]：签订劳务合同后，员工社保问题如何解决？
[A]：由公司将社保金额折成工资给员工，无需再缴纳社保。