不义之财的便宜不要占啊。之前有一个朋友连线投诉，说公司没有足额给他缴纳社保。那寿险中心呢要求公司给他补缴，那公司也补了，还承担了相应的滞纳金。那补缴的同时，连同员工自己个人缴纳的部分，公司也进行了代缴。那因为他是在职期间补缴的，所以呢公司就从他后边每个月工资中进行扣除。员工这时候不乐意了啊，说你为什么一次性扣那么多呢？注意啊，从法律上确实是两个关系，你应该把钱一次性的给公司去帮你去代缴。前面没有缴足的那你每月不能大额去扣除。但是你注意啊，公司现在这样的操作，其实从合理性上是没有问题的。你本来要一次性把这三万多块钱，你个人缴的部分要交过去，但是公司现在没有让你这样交啊，减轻了你的压力，从每月中分批进行扣除。那员工说了，因为公司之前没有交，所以现在代缴这个三万多块钱不能都是我自己承担,公司也有责任。你注意，你这个钱不是给公司，公司口袋一分钱都捞不到，那是进到社保基金的账户里。你要求公司补缴,你同步当然要缴你自己的部分。所以你又想补自己又不想掏钱，这便宜可没有那么占的啊。
在面对社保相关问题时，员工和公司都有各自的责任与义务。员工要清楚自身权益和应履行的缴费义务，公司也需依法依规处理社保事务以避免纠纷。比如员工应明白要求公司补缴时自己同步缴费的道理，公司操作扣除员工费用也应合理合法。只有双方都明晰这些，才能保障社保事务顺利进行，维护自身及对方权益，避免不必要的矛盾。
公司社保补缴,员工缴费,法律关系,合理性,责任分担
[Q]：公司未足额缴纳社保，员工投诉后公司补缴，员工个人部分谁来承担？
[A]：员工个人部分仍需员工承担，要求公司补缴，员工同步要缴自己的部分。
[Q]：在职期间补缴社保，公司从工资中扣除费用合理吗？
[A]：从合理性上公司操作没问题，本来员工要一次性交个人部分，现在分批扣减轻了压力。
[Q]：公司代缴社保费用，员工觉得扣得多不乐意，怎么办？
[A]：注意法律上是两个关系，员工应把钱一次性给公司代缴，每月不能大额扣。
[Q]：公司补缴社保承担了滞纳金，这部分费用会影响员工吗？
[A]：滞纳金由公司承担，不影响员工，但员工要履行自己缴费义务。
[Q]：员工要求公司补缴社保，自己不想掏钱，可行吗？
[A]：不可行，要求公司补缴，员工同步要缴自己的部分，不能只想占便宜。
[Q]：公司代缴社保，钱最终流向哪里？
[A]：钱进到社保基金的账户里，不是进公司口袋。
[Q]：员工对公司扣除社保费用有异议，如何解决？
[A]：先了解法律关系和公司操作合理性，可协商，协商不成可通过合法途径解决。
[Q]：公司之前没交社保，现在代缴员工部分，员工需全承担吗？
[A]：虽然公司之前未交有责任，但员工个人部分仍需承担，不能全让公司负责。