能不能通过操作让公司赔2N？很多人不知其所以然。2N是什么？N叫赔偿金，在公司干N年，给2N个月赔偿金。比如干两年给四个月，干五年给十个月。那怎么才能拿到呢？这事儿可遇不可求。拿到2N的前提是公司违法解除合同。公司不做出解除行为，只是协商、劝你，都构不成违法解除，你也拿不到赔偿金。所以公司必须做出违法解除这个法律行为，你才可能拿到赔偿，也就是2N。
### 攻略：如何争取公司赔偿2N

在工作中，很多人都希望能得到应有的权益保障，其中争取公司赔偿2N就是一个重要方面。

首先，要清楚2N赔偿的含义。N代表你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而2N赔偿是在公司违法解除劳动合同的情况下才会产生。

那么，怎样判断公司是否违法解除呢？这就需要留意公司的行为。如果公司只是和你谈话、协商，或者试图劝你离职，但没有做出正式的解除劳动合同的法律行为，那就构不成违法解除，你也拿不到赔偿金。只有当公司做出了违法解除的行为，你才有机会争取到2N赔偿。

这里说争取2N赔偿可遇不可求，是因为最后的决定权在公司。你可以朝着这个方向努力，但公司是否违法解除并不由你决定。所以，平时工作中要注意保留相关证据，比如工作记录、沟通文件等，以备不时之需。

一旦发现公司有违法解除的迹象，不要慌张。及时咨询专业的劳动法律人士，了解自己的权益和应对方法。按照法律程序，合理维护自己的利益，争取让公司支付应有的2N赔偿。总之，要积极主动，但也要遵循法律规定，这样才能在争取赔偿的道路上更有把握。
公司赔偿2N、赔偿金计算、违法解除、可遇不可求
[Q]：什么是2N赔偿？
[A]：N是你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资标准，公司违法解除时，给2N个月赔偿金。
[Q]：工作两年能拿到几个月的2N赔偿？
[A]：两年工作年限对应的2N赔偿是四个月工资。
[Q]：怎样才能拿到2N赔偿？
[A]：公司违法解除劳动合同，才可能拿到2N赔偿。
[Q]：公司和我协商离职算违法解除吗？
[A]：公司只是协商、劝离，未做出解除劳动合同行为，不算违法解除，拿不到赔偿金。
[Q]：拿到2N赔偿是可遇不可求吗？
[A]：是的，最后的决定权在公司，你可努力争取，但不一定能实现。
[Q]：工作五年的2N赔偿是多少个月工资？
[A]：工作五年对应的2N赔偿是十个月工资。
[Q]：公司违法解除劳动合同怎么判断？
[A]：看公司是否做出正式的解除劳动合同的法律行为。
[Q]：争取2N赔偿需要保留什么证据？
[A]：保留工作记录、沟通文件等相关证据。