申请劳动仲裁说几点小知识。第一，和公司有纠纷，别直去法院。劳动争议仲裁前置，对裁决不服才可去法院。第二，要自己写仲裁申请书，写明申请事项与事实理由。第三，准备自己身份证复印件和公司企业信息，网上可查。第四，有劳动合同拿出，没有则备好劳动关系证据，如工作证、考勤排班表、工资支付凭证等，能证明是公司员工且在公司工作即可。
《劳动仲裁全攻略：从纠纷处理到证据准备》

在面对劳动纠纷时，劳动仲裁是重要的解决途径。首先，要清楚劳动争议仲裁前置，和公司有纠纷别直接去法院，经仲裁审理后，对裁决不服才能去法院。

写仲裁申请书是关键一步。务必清晰写明申请事项，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等，还要阐述简单的事实理由，像工作时长、工作内容等。

准备材料也不容忽视。自己的身份证复印件必不可少，公司的企业信息网上能查到。若有劳动合同，直接拿出；没有的话，工作证、考勤排班表、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据要备好。

总之，掌握这些要点，能让你在劳动仲裁中更有底气，维护自身合法权益。
劳动仲裁,纠纷,仲裁前置,仲裁申请书,证据
[Q]：劳动仲裁为什么是前置程序？
[A]：因为劳动争议需先经劳动仲裁审理，对裁决不服才能去法院。
[Q]：仲裁申请书要写哪些内容？
[A]：重点写清楚申请事项以及简单的事实理由。
[Q]：如何获取公司的企业信息？
[A]：网上可以公开进行查询。
[Q]：没有劳动合同怎么办？
[A]：需要准备好和公司有劳动关系的证据，如工作证、考勤排班表、工资支付凭证等。
[Q]：证明是公司员工的证据有哪些？
[A]：比如工作证、考勤排班表、工资支付凭证等。
[Q]：劳动仲裁前置对劳动者有什么好处？
[A]：能先通过仲裁解决纠纷，更专业高效地处理劳动争议。
[Q]：写仲裁申请书有什么技巧？
[A]：清晰准确阐述申请事项和事实理由，有条理即可。
[Q]：准备证据时要注意什么？
[A]：确保证据真实有效，能有力证明劳动关系和工作情况。