哪些情况下不能约定试用期呢？一、劳动合同期限不满三个月的。二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，比如项目制用工。三、非全日制用工，即每天工作不超4小时，每周不超24小时，因双方可任意终止合同，所以不能约定试用期。四、离职后再次入职或单位调岗后，不能再次约定试用期，因为试用期只能约定一次。
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在工作中，试用期是一个常见的阶段，但很多人并不清楚哪些情况下不能约定试用期。今天，我们就来详细了解一下。
首先，劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期。
其次，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，比如项目制用工，也不能约定试用期。因为这种合同的性质决定了工作任务完成后合同就终止，不存在试用期的必要。
再者，非全日制用工不能约定试用期。非全日制用工每天工作不超4小时，每周不超24小时，双方都可以任意终止合同，所以没必要约定试用期。
另外，离职后再次入职的，或者单位给你调岗后，不能再次约定试用期。因为试用期只能约定一次。
了解这些不能约定试用期的情况，能让我们在求职和工作中更好地保护自己的权益，避免陷入不必要的麻烦。希望大家都能清楚掌握，让自己的职场之路更加顺畅。
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[Q]：劳动合同期限不满三个月能约定试用期吗？
[A]：不能。
[Q]：以完成一定工作任务为期限的劳动合同能约定试用期吗？
[A]：不能，比如项目制用工。
[Q]：非全日制用工能约定试用期吗？
[A]：不能，每天工作不超4小时，每周不超24小时那种。
[Q]：离职后再次入职可以约定试用期吗？
[A]：不能，试用期只能约定一次。
[Q]：单位调岗后能再次约定试用期吗？
[A]：不能，试用期只能约定一次。
[Q]：为什么非全日制用工不能约定试用期？
[A]：因为双方都可任意终止合同。
[Q]：试用期只能约定几次？
[A]：只能约定一次。
[Q]：项目制用工属于哪种不能约定试用期的情况？
[A]：以完成一定工作任务为期限的劳动合同这种情况。