单位什么情况下可以延期支付工资呢？那我们知道正常情况下，单位应当至少每一个月支付一次工资。那如果支付周期超过一个月，就属于拖欠工资了。但是如果满足下面两个前提，单位可以延期支付工资。第一就是生产经营确实困难的。第二需要和员工协商一致，或者呢经过工会、职代会集体协商。如果单位仅仅是以经营困难为由啊拖欠延期发放工资的话，员工可以搜集好证据，提出被迫离职主张干一年支付一个月工资的经济补偿。你知道了吗？
在工作中，工资发放关乎切身利益。若单位延期支付工资，员工该如何应对？首先，要清楚单位延期支付工资的条件。当生产经营确实困难，且与员工协商一致，或经工会、职代会集体协商时，单位才有可能延期支付。若单位仅以经营困难为由拖欠，员工可搜集证据，提出被迫离职主张，获得相应经济补偿。比如，小李所在单位以经营困难拖欠工资，小李通过搜集加班记录等证据，成功提出被迫离职主张，获得了应有的经济补偿。所以，员工要了解自身权益，遇到问题及时维权，保障自己的合法利益。
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