唉，这医疗期和停工留薪期有什么区别？我觉得作为普通劳动者，虽然这是个专业概念，但是你休什么假，拿什么钱，你得搞清楚啊。这个医疗期是你生病受保护的期间，在这个期间内，公司不能以你生病把你开掉。这个期间最短是三个月，最长24个月。根据你的工龄来明白吧，你可以看下面这张图。而停工留薪期它的前提一定不是生病，而是你出了工伤，出工伤以后认定完工伤了，根据你的伤情的情况确定一个你休息的期间。而在这个期间内，不是按照最低工资发工资，而是按照你工伤之前的正常的福利待遇正常发放。不能缺你钱，不能少你钱，明白吗？这是最本质的区别啊。点赞收藏好。
《医疗期与停工留薪期区别全攻略》：深入解析，助你明晰休假与薪资要点！在工作中，我们难免会遇到生病或工伤的情况，这时候了解医疗期和停工留薪期的区别就显得尤为重要。医疗期是我们生病受保护的期间，公司不能以生病为由将我们开除，最短三个月，最长24个月，根据工龄而定。而停工留薪期则是因工伤休息的期间，认定工伤后，根据伤情确定休息时长，工资按照工伤前正常福利待遇发放。掌握这些区别，能让我们在遇到此类情况时，更好地维护自己的权益，确保休假期间的薪资待遇不受影响。无论是生病还是工伤，都能安心养病，不用担心后顾之忧。快来了解一下吧，让自己在工作中更有保障！
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[Q]：医疗期最短是多久？
[A]：医疗期最短是三个月。
[Q]：医疗期最长是多久？
[A]：医疗期最长24个月。
[Q]：停工留薪期的前提是什么？
[A]：停工留薪期的前提是出了工伤。
[Q]：医疗期内公司能开除员工吗？
[A]：医疗期内公司不能以员工生病把员工开掉。
[Q]：停工留薪期工资怎么发？
[A]：停工留薪期内按照工伤之前的正常福利待遇正常发放。
[Q]：医疗期是根据什么确定时长的？
[A]：医疗期根据员工工龄确定时长。
[Q]：停工留薪期如何确定休息期间？
[A]：出工伤认定完工伤后，根据伤情情况确定休息期间。
[Q]：医疗期和停工留薪期本质区别是什么？
[A]：医疗期是生病受保护期间，停工留薪期是工伤休息期间，工资发放等不同。