医疗期和停工留薪期，你搞对了吗？来，一个视频讲透彻！医疗期对应的是病假，停工留薪期对应的是工伤，这是两个完全不同的假期。如果你是因为工作当中受伤了，或者得了职业病了，这段期间的休假就不是病假，也不要申请病假。你去当地，看当地都有目录，在当地那个目录里，你能休多长时间就休多长时间，超过那个时间，如果还想休，去到当地的劳动部门延长停工留薪期就可以了。那停工留薪期期间，你的工资，各项福利待遇一分钱不能少。如果你休的是医疗期，那是因为你自身得了疾病，你自身请病假，那你请病假提交的病假手续，你就要享受病假待遇。而医疗期内的病假待遇是不低于当地最低工资标准的百分之八十，这个工资是非常非常低的，明白吗？所以这俩假不要请错，你知道吗？
# 医疗期与停工留薪期全攻略：假期区别、工资待遇及申请流程大揭秘
在工作中，我们难免会遇到需要休假的情况。而医疗期和停工留薪期这两个概念，常常让人傻傻分不清楚。今天，就来给大家详细解读一下这两个假期的区别、工资待遇以及申请流程。

## 一、医疗期与停工留薪期的区别
医疗期对应的是病假，是因为自身得了疾病而需要休息的时间段。而停工留薪期则是与工伤相关，当你在工作中受伤或患上职业病时，就会进入这个假期。这两个假期有着本质的不同，一定要注意区分。

## 二、工资待遇
1. **停工留薪期**：在停工留薪期期间，你的工资和各项福利待遇一分钱都不能少。这是为了保障工伤员工在受伤期间的生活和权益。
2. **医疗期**：如果你休的是医疗期，由于是自身疾病原因，病假待遇是不低于当地最低工资标准的百分之八十。相比之下，这个工资水平是比较低的。

## 三、申请流程
1. **停工留薪期**：当你因工作受伤或患职业病后，要去当地查看相关目录，按照目录规定的时间休假。如果超过规定时间还想休，就需要到当地的劳动部门申请延长停工留薪期。
2. **医疗期**：自身患病需要请病假时，要按照当地要求提交病假手续，然后享受相应的病假待遇。

总之，了解医疗期和停工留薪期的区别和相关规定，对于我们维护自身权益非常重要。希望大家都能清楚掌握，避免在休假申请和待遇享受上出现错误。
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[Q]：医疗期和停工留薪期有什么区别？
[A]：医疗期对应病假，因自身疾病；停工留薪期对应工伤，因工作受伤或患职业病。
[Q]：工伤后的休假算病假吗？
[A]：不算，因工伤休假是停工留薪期，不是病假。
[Q]：停工留薪期工资怎么算？
[A]：停工留薪期期间，工资和各项福利待遇一分钱不能少。
[Q]：医疗期内病假待遇如何？
[A]：不低于当地最低工资标准的百分之八十，工资较低。
[Q]：如何确定停工留薪期时长？
[A]：去当地查看目录，按目录规定时间休假，超时间可申请延长。
[Q]：请医疗期病假要提交什么手续？
[A]：按当地要求提交病假手续，才能享受病假待遇。
[Q]：能同时享受医疗期和停工留薪期吗？
[A]：不能，二者只能选其一，根据实际情况确定。
[Q]：劳动部门如何审核延长停工留薪期申请？
[A]：具体审核流程和标准各地不同，按当地规定办理。