公司因疫情停工停产，工资发放有规定。人社部2020年明确，首月正常付薪，次月起按当地最低工资标准的70%到80%支付生活费。疫情期间经营困难致工资暂拖，复工后应补足。员工因拖欠提出被迫解除劳动关系并索要经济补偿，大概率不被支持。
**疫情期间工资发放攻略**
疫情当下，不少公司面临停工停产，员工们最关心的莫过于工资问题。
首先，要明确人社部规定，停工首月工资正常发放，从次月起，按当地最低工资标准的70%到80%支付生活费。若公司因经营困难暂时拖欠工资，复工后应补足。
员工若因工资问题提出被迫解除劳动关系并索要经济补偿，大概率不被支持。所以，员工需谨慎考虑。
在这种情况下，员工应及时与公司沟通，了解工资发放情况。若对工资有疑问，可咨询当地劳动部门，保障自身权益。同时，员工也可关注公司后续经营状况，以便更好地规划自己的职业发展。
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[Q]：疫情期间公司停工停产，第一个月工资怎么发？
[A]：第一个月要正常支付工资。
[Q]：疫情期间公司停工停产，第二个月起工资怎么发？
[A]：从第二个月开始，按照当地最低工资标准的70%到80%支付生活费。
[Q]：疫情期间公司因经营困难拖欠工资，复工后怎么办？
[A]：复工后应当补足拖欠的工资。
[Q]：员工因疫情期间工资问题提出被迫解除劳动关系，能拿到经济补偿吗？
[A]：大概率是不支持的。
[Q]：疫情停工停产工资发放规定是哪个部门制定的？
[A]：人社部在2020年就已经有具体规定了。
[Q]：公司停工停产，工资发放标准会因地区不同而有差异吗？
[A]：按照当地最低工资标准执行，不同地区可能有差异。
[Q]：员工如何知晓公司是否按规定发放疫情期间工资？
[A]：可及时与公司沟通了解，有疑问也可咨询当地劳动部门。
[Q]：疫情期间公司一直不发工资，员工该如何维权？
[A]：可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。