工伤期间工资到底怎么算呢？说这个事之前，我们先要知道一个概念，叫做停工留薪期，也就是你出了工伤法律给予员工带薪治疗伤病的期间。那这个停工留薪期的长短，每个地区都有一份目录，根据你的受伤的部位还有伤情，一般不超过十二个月，如果伤的比较重，可以向劳动部门申请延长，但是延长后最多就到二十四个月，那停工留薪期内原工资福利待遇是不变的，那这个标准可以按照你工伤前十二个月的平均工资来进行计算。如果超过了停工留薪期，你还需要持续的治疗，你只能按照病假进行申请，但是待遇公司只要按照当地最低工资标准的百分之八十发就是合法的，你知道了吗？
# 工伤期间工资计算全攻略
工伤期间工资怎么算？这可是大家都关心的问题。今天就来详细给大家讲讲。
首先，有个重要概念叫停工留薪期，就是工伤后法律规定的带薪治疗伤病时间。
停工留薪期长短各地有目录，依受伤部位和伤情而定，一般不超12个月，重伤可申请延长，最长到24个月。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按工伤前12个月平均工资算。
要是超过了停工留薪期还需治疗，就只能按病假申请，公司按当地最低工资标准的80%发待遇算合法。
大家一定要清楚这些规定，保障自己工伤期间的权益。遇到问题及时咨询专业人士，别让自己吃亏。希望这份攻略能对大家有所帮助，祝大家都能顺利度过工伤难关。
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[Q]：什么是停工留薪期？
[A]：停工留薪期是出工伤后法律给予员工带薪治疗伤病的期间。
[Q]：停工留薪期一般有多久？
[A]：一般不超过十二个月，伤情重可申请延长，最长到二十四个月。
[Q]：停工留薪期内工资怎么算？
[A]：按照工伤前十二个月的平均工资计算，原工资福利待遇不变。
[Q]：超过停工留薪期还需治疗怎么办？
[A]：只能按照病假申请，公司按当地最低工资标准的百分之八十发待遇。
[Q]：停工留薪期长短由什么决定？
[A]：每个地区有一份目录，根据受伤部位和伤情决定。
[Q]：工伤期间工资计算标准全国统一吗？
[A]：停工留薪期相关规定各地不同，工资计算标准也有差异。
[Q]：申请延长停工留薪期有什么要求？
[A]：伤情比较重时可向劳动部门申请延长。
[Q]：病假待遇公司按什么标准发才合法？
[A]：按照当地最低工资标准的百分之八十发就是合法的。