近期全国多地拉闸限电，作为劳动法律师，今天我们聊聊因为限电导致公司停工停产，员工的工资应该怎么给才合法？这里呢，分两大类情况，第一，因为限电导致公司长期的停工停产，此时我们可以参考去年疫情期间的这个相关规定，停工停产第一个工资支付周期应当正常发工资，第二个月开始按照当地的生活费的标准进行发放。第二，因为限电导致暂时性不定期的停工停产，此时无法正常工作，并不是员工本人的原因，所以不能按照市价，更不能按照旷工来处理，应当按照劳动合同的约定的基本工资正常发放，但是涉及到计件啊、绩效等浮动工资，要根据实际的产能和创造的业绩进行调整。另外，近期限电主要是为了减能减排，属于临时性限电，所以这里也建议受到影响的公司可以与员工协商，通过抵扣年休假、调休的方式进行过度处理。你知道了吗？
# 限电期间员工工资发放攻略
在限电成为全国多地面临的现状下，许多公司不得不停工停产，这时候员工工资该怎么发才合法呢？这里为大家详细解读。

首先，若因限电导致公司长期停工停产，可参考去年疫情期间规定。第一个工资支付周期正常发工资，从第二个月起按当地生活费标准发放。比如当地生活费标准是每月2000元，那么第二个月开始就按此数额发放。

其次，若是因限电导致暂时性不定期停工停产，非员工本人原因无法正常工作，不能按市价或旷工处理。应按劳动合同约定的基本工资正常发放，像合同约定基本工资是5000元，就按此发放。但涉及计件、绩效等浮动工资，要依实际产能和业绩调整。

另外，近期限电多为减能减排的临时性限电。受影响公司可与员工协商，通过抵扣年休假、调休等方式妥善处理。比如员工有5天年休假，可协商抵扣部分停工停产期间。

总之，了解这些工资发放规定，能保障员工和公司双方权益，在限电特殊时期平稳过渡。
限电、公司停工停产、员工工资、合法支付、协商、年休假、调休、生活费标准、基本工资、浮动工资
[Q]：限电导致公司长期停工停产，工资怎么发？
[A]：第一个工资支付周期正常发，第二个月起按当地生活费标准发放。
[Q]：限电造成暂时性不定期停工停产呢？
[A]：按劳动合同约定基本工资正常发，浮动工资依实际调整。
[Q]：近期限电属于什么性质？
[A]：属于临时性限电，主要目的是减能减排。
[Q]：受影响公司和员工如何处理？
[A]：可协商通过抵扣年休假、调休等方式过度处理。
[Q]：停工停产第一个月工资按什么发？
[A]：按正常工资支付周期正常发工资。
[Q]：涉及浮动工资怎么确定发放数额？
[A]：根据实际产能和创造的业绩进行调整。
[Q]：当地生活费标准怎么定？
[A]：文中未提及具体确定方式，一般由当地相关部门规定。
[Q]：协商年休假抵扣有什么要注意的？
[A]：需双方达成一致，明确抵扣天数及相关事宜。