# 离职不发剩余工资的约定为何无效
在劳动纠纷中，常出现公司与劳动者在劳动合同里约定离职不发剩余工资的情况，而这种条款是无效的。这背后有着明确的法律依据和合理的法理逻辑。

《劳动合同法》和《劳动法》都明确规定，用人单位按时足额发放劳动报酬是其法定义务。《劳动法》第五十条指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。这两部法律从根本上保障了劳动者获取劳动报酬的权利，用人单位不能通过自行约定来规避这一法定义务。

工资所涵盖的范围并不局限于基本工资。它是一个综合性的概念，除了基本工资外，还包括已完成考核、计算好的奖金、提成等浮动工资。奖金是对劳动者在工作中表现优秀、达成特定目标的奖励，提成则是根据劳动者的业务成果给予的报酬。这些都属于劳动者付出劳动后应得的合法收入。比如，销售人员辛苦拓展业务，完成销售指标后应得的提成；员工在项目中表现突出获得的项目奖金等。只要是基于劳动者已完成的工作考核并计算好的，都应计入工资范畴。

从法律的公平原则来看，劳动者为用人单位付出了劳动，就有权获得相应的回报。若允许用人单位通过约定离职不发剩余工资的条款，无疑是对劳动者权益的极大侵害。这会导致劳动者在离职时，其应得的收入被无端剥夺，严重违背了公平和等价有偿的原则。而且，这种约定也破坏了劳动市场的正常秩序，使劳动者处于弱势地位，影响劳动者的生活保障和社会的稳定和谐。所以，公司与劳动者在劳动合同中约定离职不发剩余工资的条款是无效的，劳动者完全可以拿起法律武器维护自己的合法权益。

在员工离职时，用人单位除了支付工资外，还承担着一系列的法定责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者开具解除或终止劳动合同的证明。这一证明是劳动者后续求职、办理社会保险转移等事宜的重要依据，用人单位必须依法履行这一责任。

除了开具相关凭证外，用人单位还需在十五个工作日内妥善处理劳动者的人事档案及社保关系转移事宜。这意味着，即使员工已经离职，用人单位仍需确保劳动者的个人权益不受损害，包括但不限于养老保险、医疗保险等社保项目的连续性。

在处理工资问题时，即便员工未完成工作交接，用人单位也不能擅自扣留工资。根据法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，这是用人单位的法定义务。如果员工因未完成交接而给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任，但这需要通过合法途径，如协商或诉讼，而不能直接从工资中扣除。

在实际操作中，用人单位需要明确区分工资支付与赔偿责任。如果员工因个人原因未能完成工作交接，导致用人单位遭受损失，用人单位可以要求员工赔偿，但这必须基于合理的损失评估，并且通过合法程序。同时，用人单位不能以此为由，拒绝支付员工应得的工资。

总之，用人单位在员工离职时，除了支付工资外，还承担着开具解除或终止劳动合同证明、处理人事档案及社保关系转移等法定责任。这些责任的履行，不仅是对员工权益的保护，也是用人单位合规经营的体现。在处理工资与赔偿问题时，用人单位应遵循法律规定，合理区分，确保双方权益的平衡。

<员工面对离职工资未发的维权途径>

面对离职后工资未发的情况，员工拥有多条法律途径来维护自己的合法权益。以下将详细介绍这些途径的特点、适用情况以及大致流程。

### 与用人单位协商

首先，员工应尝试与用人单位进行直接沟通协商。这是最直接、成本最低的解决方式。在协商过程中，员工可以明确自己的工资数额和发放时间，同时了解用人单位未支付工资的原因。协商的好处在于双方可能在非正式的环境下达成共识，避免了法律程序的繁琐。

### 向调解组织申请调解

如果协商没有取得满意的结果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这通常包括街道劳动争议调解委员会或工会组织。调解是免费的，且程序简便、快捷。调解结果对双方都有一定的约束力，但不具备法律强制执行力，如果一方不遵守调解协议，另一方仍需通过仲裁或诉讼解决。

### 向劳动行政部门举报

员工也可以选择向劳动行政部门举报。劳动行政部门有责任对用人单位的违法行为进行查处。举报的方式可以是书面也可以是口头，且举报是保密的。劳动行政部门在接到举报后，会进行调查并要求用人单位限期改正。此途径的缺点是，劳动行政部门通常不直接处理工资纠纷，而是要求双方通过仲裁来解决。

### 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

仲裁是解决劳动争议的主要法定途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁的特点是强制性、一裁终局，即仲裁结果对双方都具有法律约束力，除非有证据证明仲裁程序违法或有重大错误，否则不能上诉。仲裁的流程包括提交申请、仲裁庭审查、开庭审理和裁决。一般情况下，仲裁裁决在收到后15天内生效。

### 向人民法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序较为复杂，涉及的周期较长，但法院的判决具有最高的法律效力。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资请求。

### 总结

员工在离职后遇到工资未发的情况时，可以根据具体情况选择合适的维权途径。在实际操作中，可能需要同时使用多种途径来确保权益的实现。例如，先尝试协商，同时向劳动行政部门举报，如果协商不成，再申请仲裁或诉讼。在这一过程中，员工应保持冷静，合理运用法律手段，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，确保员工的工资按时足额发放，避免不必要的法律纠纷。

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