员工未提前通知离职，能否扣一个月工资？答案是不能。很多用人单位为督促员工及时办理工作交接，将办理工作交接手续或离职工资结算设为前提条件。这种做法对员工有一定作用，但不符合法律规定。从法律上讲，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。依据相关规定，劳动者在试用期内未提前3天通知用人单位解除劳动合同自行离职，或虽履行通知义务但有未履行的相关义务，如办理工作交接义务，给用人单位造成直接经济损失的，应承担相应赔偿责任。用人单位对所造成的经济损失负有举证责任。所以工资作为劳动者提供劳动服务的货币对价应按时支付。若员工确实未履行相应义务，用人单位可通过申请劳动仲裁要求员工承担赔偿责任，而不应直接扣除员工最后一个月工资。
《职场离职全攻略：提前通知、工资结算与法律风险解析》
在职场中，离职是一个常见的话题。当员工没有提前通知离职时，很多用人单位会考虑扣一个月工资来督促员工办理工作交接。但这种做法合法吗？答案是否定的。
首先，从法律规定来看，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性结清劳动者的工资。这是保障劳动者权益的基本要求。
那么，员工在试用期内未提前通知离职会怎样呢？依据规定，劳动者应提前三天通知用人单位。如果未提前通知自行离职，或者虽履行通知义务但有未履行的相关义务，比如办理工作交接，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。
这里需要注意的是，用人单位对所造成的经济损失负有举证责任。也就是说，如果用人单位要扣除员工工资，必须有充分的证据证明员工的行为给其带来了经济损失。
工资作为劳动者提供劳动服务的货币对价，应当按时支付。如果员工确实没有履行相应义务，用人单位可以通过申请劳动仲裁来要求员工承担赔偿责任，但不应该直接扣除员工最后一个月的工资。
总之，了解这些法律规定和流程，对于员工和用人单位都非常重要。员工要遵守规定，避免给自己带来不必要的麻烦；用人单位也要依法行事，保障双方的合法权益。希望大家都能在职场中顺利处理好离职相关的事宜，避免纠纷的发生。
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[Q]：员工没有提前通知离职，用人单位可以扣工资吗？
[A]：不能直接扣，不符合法律规定，应一次性结清工资。
[Q]：试用期内员工未提前通知离职怎么办？
[A]：应提前三天通知，未通知自行离职或未履行相关义务致损失要担责。
[Q]：用人单位扣除员工工资需满足什么条件？
[A]：员工行为造成直接经济损失，且用人单位负有举证责任。
[Q]：员工未履行工作交接义务会怎样？
[A]：给用人单位造成直接经济损失的，要承担相应赔偿责任。
[Q]：工资应在何时支付给员工？
[A]：用人单位解除或终止劳动合同时，应一次性结清工资。
[Q]：用人单位如何要求员工承担赔偿责任？
[A]：可通过申请劳动仲裁要求员工承担赔偿责任。
[Q]：员工未提前通知离职，直接扣除最后一个月工资合法吗？
[A]：不合法，不应直接扣除，应按法律规定处理。
[Q]：劳动者履行通知义务但未履行其他义务呢？
[A]：给用人单位造成直接经济损失的，需承担相应赔偿责任。