劳动争议间哪些案子风险小一点？我说五个，你听一听啊。第一个就是你工作一年了，没有交社保，也没有签合同。在你有劳动关系的情况下，主张没签劳动合同，二倍工资相对比较好打。第二个，有劳动合同，但是一直没给你交保险，你也没有主动放弃过交社保，你这个时候提起被迫辞职，主张经济补偿风险相对比较小。第三个，你的工资低于了最低工资标准，每个地方都有自己的门槛啊，低于这个门槛儿了，那拖欠工资就成立了，提工资辞职也ok第四个，你没有休过年假，单位也没有支付你未休年休假工资，你可以主张。另外主张没有交200的工资，工资作为未休年休假工资。第五个，公司辞退你了，但是没有具体的辞退理由。这种情况下依然构成违法解除。你可以主张干一年两个月工资的赔偿金，你知道了吧？
《劳动争议风险小的案子攻略》：在劳动争议中，了解哪些案子风险小很重要。比如工作一年未交社保未签合同，主张二倍工资较易胜诉；有合同但单位一直未交保险，被迫辞职主张经济补偿风险小；工资低于最低工资标准，提工资辞职可行；未休年假单位未支付工资可主张；公司无具体辞退理由属违法解除，可主张赔偿金。掌握这些要点，能更好维护自身权益。
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[Q]：工作一年没交社保没签合同，能主张什么？
[A]：在有劳动关系情况下，可主张没签劳动合同的二倍工资。
[Q]：有劳动合同但单位一直没交保险怎么办？
[A]：若你没主动放弃交社保，此时提起被迫辞职，主张经济补偿风险相对较小。
[Q]：工资低于最低工资标准会怎样？
[A]：低于当地门槛，拖欠工资成立，提工资辞职可行。
[Q]：没休年假单位也没支付工资该如何？
[A]：可以主张未休年休假工资，还可主张以未交的200工资作为未休年休假工资。
[Q]：公司无具体辞退理由怎么办？
[A]：构成违法解除，可主张干一年两个月工资的赔偿金。
[Q]：主张没签劳动合同二倍工资好打吗？
[A]：相对比较好打。
[Q]：被迫辞职主张经济补偿风险大吗？
[A]：风险相对比较小。
[Q]：各地最低工资标准一样吗？
[A]：每个地方都有自己的门槛。