奇葩的员工来了，入职58天迟到21次，仲裁开庭还迟到16分钟。因多次迟到且业务能力不行，公司决定不用该员工，双方谈好当月全勤发工资并多补十天工资作为补偿。结果女职工翻脸仲裁公司要求赔偿一个半月工资。最终仲裁认定，根据公司提供的考勤记录和聊天记录，员工存在21次迟到行为，在公司提醒下严重违反工作纪律，解除劳动关系合法且一分不给。所以各位劳动者，做事要有底线，即便公司制度不规范，但若行为太猖狂，依然可合法解除且无补偿赔偿。
# 职场行为底线攻略：迟到辞退纠纷全解析
在职场中，类似员工频繁迟到引发的纠纷屡见不鲜。那么，员工和公司在这种情况下各自的权益与责任究竟如何界定呢？

## 员工迟到的影响
员工频繁迟到，不仅打乱自身工作节奏，还会干扰团队协作。像文中入职58天迟到21次的员工，严重影响了工作秩序。

## 公司的应对措施
公司依据考勤记录和聊天记录，在提醒后解除劳动关系合法合理。这提醒我们，员工应遵守基本工作纪律。

## 劳动者的底线
即便公司制度有不完善之处，员工行为也不能太肆意。否则，可能面临合法解除且无补偿的后果。

总之，职场中大家都应坚守底线，维护良好的工作环境与自身权益。
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