有粉丝问多次迟到算违规吗？那单位有规章制度当然算了。入职时让我签收了制度，但是我没看到啊，自己手里也没有，没看到你为什么要签字呢？那签了字就证明你看过了迟到违规警告单。我签字了，但是我不认可啊，不认可你为什么要签字？都是成年人了，签字了要负责的。是老板诱骗我签的，如果你有被诱骗的证据，可以主张签字无效，但是如果没有，那你等于说废话，单位要给我调岗降薪，我能不同意吗？但是如果多次违规，并且规章制度和岗位职责里对此有规定，公司又对你进行考核了，那就可以进行单方的调岗降薪。
在工作中，我们难免会遇到各种问题，比如多次迟到是否算违规，单位调岗降薪是否合理等。今天就来给大家详细讲讲这些问题。首先，多次迟到算违规吗？这要看单位的规章制度是怎么规定的。如果规章制度明确规定多次迟到属于违规行为，那么就算你没看到，签了字也是要负责的。但是如果你能证明是被老板诱骗签字的，那就可以主张签字无效。其次，单位调岗降薪怎么办？如果是因为多次违规，并且规章制度和岗位职责里对此有规定，公司又对你进行了考核，那么公司是可以进行单方调岗降薪的。但是如果没有这些情况，公司擅自调岗降薪，你是可以不同意的。总之，大家在工作中一定要遵守单位的规章制度，遇到问题要及时沟通，维护自己的合法权益。
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[Q]：多次迟到算违规吗？
[A]：单位有规章制度规定就算。
[Q]：没看到规章制度为何要签字？
[A]：签了字就证明看过迟到违规警告单。
[Q]：签字后不认可怎么办？
[A]：若能证明被诱骗可主张签字无效，否则签字即负责。
[Q]：老板诱骗签字怎么办？
[A]：有被诱骗证据可主张签字无效。
[Q]：单位调岗降薪能不同意吗？
[A]：无多次违规等情况可不同意。
[Q]：多次违规且公司考核就能调岗降薪吗？
[A]：规章制度和岗位职责有规定时可以。
[Q]：手里没有规章制度文本影响吗？
[A]：签收即视为知晓，不影响违规认定。
[Q]：如何证明被老板诱骗签字？
[A]：需提供相应证据才行。