为什么公司不能轻易辞退员工？劳动合同法保护劳动者权益
《劳动合同法》下公司辞退员工攻略：经济补偿全解析

在当今职场，员工与公司的关系备受关注，而劳动合同法更是保障双方权益的重要准则。其中，公司辞退员工这一行为涉及诸多法律规定，了解这些规定对员工和公司都至关重要。

首先，合同到期不续签需支付经济补偿。这是为了维护劳动关系的和谐稳定，即便公司有合法理由不想续签，也需给予员工一定补偿。

其次，签过两次固定期限劳动合同或连续工作满十年，公司不续签要给二倍赔偿金。这是法律对稳定劳动关系的要求，旨在保障员工权益。

再者，员工考核不达标被辞退也可能有补偿。若试用期考核与转正后情况不符，公司需承担相应责任。

最后，公司因部门撤销、岗位调整等原因辞退员工，若员工无过错，同样要给经济补偿。

总之，劳动合同法围绕“和谐稳定”，对公司辞退员工做出了细致规定。员工应了解自身权益，公司也应依法行事，共同营造良好的职场环境。
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