公司按员工不能胜任工作辞退，败诉率超90%。这非危言耸听，是全国仲裁统计数据。很多老板自信员工能力不行就辞退，但我国劳动合同法对此有明确要求。首先，能否胜任非领导主观判断，需有明确岗位职责规定、要求及考核标准，且考核内容要明确、具体、量化，主观判断大概率无效。其次，即便考核不合格，公司也不能直接辞退，需培训或调岗。最后，经培训和调岗后两次考核均不合格才可合法解除。即便合法解除，公司也要支付经济补偿金，未提前三十天通知还需给代通知金。若操作违法，员工能主张赔偿金，是经济补偿的2倍。今晚八点半直播有变化，看下方介绍。
**《员工辞退全攻略：不能胜任工作辞退的法律要点与赔偿解析》**

在工作中，员工辞退是一个敏感且关键的话题。尤其是当涉及到员工不能胜任工作时，公司和员工都需要清楚了解相关法律规定和操作要点，以避免不必要的纠纷和损失。

对于公司而言，按照员工不能胜任工作辞退员工，可不是一件简单的事情。我国劳动合同法对此有明确且严格的要求。首先，判断员工是否能胜任工作，绝不是领导一拍脑门就能决定的。必须在职期间与员工明确岗位职责的规定或要求，以及制定清晰的考核标准。而且，考核内容要明确、具体、量化，全凭主观判断大概率是无效的。

其次，即便员工考核不合格，公司也不能直接辞退。需要对员工进行培训或者调岗操作。最后，经过培训和调岗后的明确考核，两次均不合格才能够合法解除劳动合同。

即便公司能够合法解除劳动合同，也并非毫无代价。公司要支付干一年给一个月工资的经济补偿金。若没有提前三十天通知员工，还要再给一个月工资的代通知金。

而对于员工来说，如果公司的辞退操作违法，一定要懂得维护自己的权益。此时能主张到的叫赔偿金，它可是经济补偿的2倍，标准是干一年给两个月工资。

总之，无论是公司还是员工，在面对员工不能胜任工作辞退这一情况时，都要谨慎对待，严格按照法律规定行事，才能保障自身权益，避免陷入不必要的法律纠纷。
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[Q]：公司以员工不能胜任工作辞退员工，败诉率为何高达90%以上？
[A]：因为辞退需满足劳动合同法的严格要求，如明确岗位职责、考核标准等，很多公司操作不规范。
[Q]：领导能仅凭主观判断员工不胜任工作吗？
[A]：不能，需有明确岗位职责规定、要求及量化考核标准，主观判断大概率无效。
[Q]：员工考核不合格，公司能直接辞退吗？
[A]：不能，需先对员工进行培训或者调岗操作。
[Q]：公司合法解除不胜任工作员工的合同后，要给什么补偿？
[A]：支付干一年给一个月工资的经济补偿金，未提前三十天通知要给代通知金。
[Q]：公司违法辞退不胜任工作的员工，员工能主张什么？
[A]：能主张赔偿金，是经济补偿的2倍，标准是干一年给两个月工资。
[Q]：如何判断公司辞退员工关于不胜任工作的操作是否合法？
[A]：看是否有明确岗位职责、考核标准，是否经培训调岗及两次考核不合格等流程。
[Q]：公司辞退不胜任工作员工，提前准备好考核标准就够了吗？
[A]：不够，考核内容要明确、具体、量化，且整个辞退流程要符合法律规定。
[Q]：员工对公司以不胜任工作辞退自己有异议，该怎么办？
[A]：可通过合法途径，如劳动仲裁等维护自身权益，了解相关法律规定和自身权利。