离职的时候签的什么文件，你一定要注意。第一要看清楚公司是解除劳动合同通知书，还是解除劳动合同协议书，还是离职申请书。这三个文书不同，结果也不同。首先，解除合同的通知书，意味着公司单方面辞退你，如果公司违法解除，那你可拿到双倍补偿金，工作一年是一个月的双倍补偿。第二，解除劳动合同的协议书，是公司和员工协商解除劳动合同，员工无需担责，公司应给予补偿，标准是工作一年补一个月。第三，是离职的申请书，表明员工主动离职，公司无需赔偿。所以离职前一定要看清签的是什么文书，清楚了吗？关注好律师，每天涨知识。
《职场离职文件全攻略：明晰不同文书，保障自身权益》
在职场中，离职是一个关键节点，而此时签署的文件更是至关重要。首先，解除劳动合同通知书，若公司违法解除，员工能获得双倍补偿金，这是保障自身权益的重要依据。例如，小李工作三年，若公司违法解除合同，他就能拿到六个月工资的双倍补偿。

其次，解除劳动合同协议书，是公司与员工协商解除，员工无需担责，公司按工作一年补一个月的标准给予补偿。小张与公司协商一致解除合同，工作五年，就能拿到五个月工资的补偿。

最后，离职申请书则表明员工主动离职，公司无需赔偿。小王因个人发展主动提交离职申请，就无法获得公司赔偿。

总之，离职前务必看清所签文件，了解其性质和后果，才能更好地维护自身权益。
离职文件,解除劳动合同通知书,协议书,申请书,补偿标准
[Q]：解除劳动合同通知书和协议书有啥区别？
[A]：通知书是公司单方面辞退，违法解除有双倍补偿；协议书是协商解除，公司按一年补一个月补偿。
[Q]：离职申请书签了就没补偿了吗？
[A]：是的，离职申请书表明员工主动离职，公司无需赔偿。
[Q]：怎么判断公司解除合同是否违法？
[A]：需结合具体解除情形及相关法律法规判断，可咨询专业人士。
[Q]：协商解除劳动合同协议书补偿标准怎么算？
[A]：工作一年补一个月工资。
[Q]：签了解除劳动合同通知书还能反悔吗？
[A]：一般按签署的文件执行，具体需看是否符合法定撤销情形。
[Q]：离职时签文件要注意什么？
[A]：一定要看清是哪种文件，了解其不同后果，保障自身权益。
[Q]：公司给的补偿不满意怎么办？
[A]：可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
[Q]：签文件前需要咨询律师吗？
[A]：如有疑问，咨询律师能更准确了解自身权益，提供专业建议。