很多员工最后离职时，常遇小领导说不用了。实际主管领导多无法决定劳动关系，这事得找公司人事部门、人事经理、总经理、董事长或法定代表人确认。因为你和公司存在劳动关系，来或走不是小领导能定的，他也是打工的。所以这个节点要关键获取这些人决定是否还用你的证据，决定不用就录音录像，最好书面，再办离职手续。
# 职场离职攻略：搞懂这些，让你的离职之路顺风顺水
在职场中，离职是一个重要的节点。很多员工在离职时，会遇到各种问题。比如，上面的小领导或者部门经理突然说不用你了，这时候你可不能轻易相信。因为在大多数情况下，主管领导并不能决定你的劳动关系。
那么，到底谁能决定你的劳动关系呢？答案是公司的人事部门、人事经理、总经理，甚至是董事长、法定代表人。只有这些人，才有权力决定你的劳动关系的任免问题。
为什么呢？因为你和公司之间存在着劳动关系。所以，你来或者走，并不是由上面的小领导或者部门经理说了算的。他们也只是公司的打工者，自己明天在不在公司都不一定呢，又怎么能决定你的去留呢？
所以，当你遇到这种情况时，一定要进行关键的确认。不能仅仅听小领导的话，至少要找到上述提到的那些关键人物。并且，要获取他们关于是否决定还用你的证据。如果他们决定不用你了，一定要进行录音录像，最好能拿到书面证据。这样，在办理离职手续时，你才能有备无患，保障自己的权益。
总之，离职不是一件小事，关乎你的权益。搞清楚这些关键信息，能让你的离职之路更加顺利。
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