嗯，单位其实在对加班费的计算上啊，我觉得80%以上都有问题啊都有问题。你说的完全合规去一分不差的足额的发加班费，这种企业真的是很少。那他不发加班费，首先大家明确一点啊，加班费就是劳动报酬啊，劳动报酬里包含加班儿费，不发加班费就是怎么样？没有足额支付劳动报酬，没有足额支付劳动报酬就满足了劳动合同法38条的规定啊。未足额支付劳动报酬，员工可以提出啊单方离职啊，拿经济补偿金，就是我们说的被迫离职。
**《加班费攻略：保障你的权益，避免被迫离职》**
在工作中，加班费是大家非常关心的问题。很多单位在加班费计算上存在问题，能完全合规足额发放加班费的企业很少。首先要明确，加班费属于劳动报酬。若单位未足额支付劳动报酬，就满足了劳动合同法38条规定，员工可单方离职并获得经济补偿金，也就是被迫离职。
那么如何判断自己的加班费是否合理呢？可以先查看劳动合同中关于加班费的约定。如果合同里没有明确，就参考公司的规章制度。但要注意，这些规定都不能违反法律法规。
要是发现单位少发加班费，员工该怎么办呢？可以先与单位沟通协商，说明情况并要求足额发放。若协商不成，不要害怕，可向劳动监察部门投诉，他们会帮你维护权益。
在整个过程中，员工要保留好相关证据，比如加班记录、工资条等。这些证据能在关键时刻保护你的权益。记住，了解自己的权益，勇敢维护，才能保障自己在工作中的利益。
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[Q]：加班费属于劳动报酬吗？
[A]：加班费属于劳动报酬。
[Q]：单位不发加班费怎么办？
[A]：单位不发加班费属于未足额支付劳动报酬，满足劳动合同法38条规定，员工可单方离职并拿经济补偿金。
[Q]：如何判断加班费是否合理？
[A]：先看劳动合同约定，没有则参考公司规章制度，且都不能违法。
[Q]：发现单位少发加班费该怎么做？
[A]：先与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
[Q]：员工维护权益需要保留什么证据？
[A]：需保留加班记录、工资条等相关证据。
[Q]：未足额支付劳动报酬的情形有哪些？
[A]：像不发加班费这种情况就属于未足额支付劳动报酬。
[Q]：员工单方离职拿经济补偿金有什么条件？
[A]：单位未足额支付劳动报酬满足此条件。
[Q]：劳动合同法38条规定了什么？
[A]：单位未足额支付劳动报酬满足此条规定，员工可采取相应措施。