劳动仲裁必须离职后才可以吗？不是啊，没有规定说仲裁必须离职以后。哎，有人说了，那在职期间仲裁怎么打啊？有些费用还真得是在职时候要提，因为它有个时效的问题啊。有些费用是你们知道你自己权益受侵害了，一年内你就要提。比如说典型的没有签订劳动合同的二倍工资，未休年休假工资，有些地方的防暑降温费、冬季取暖补贴。就给大家说一个规则，只要你主张的费用不是劳动报酬，它的计算标准都是什么呀？从你知道或应当知道权益受侵害一年内，你必须要主张，你超过一年就要不了了，对吧？当然了，这个问题呢很多人有顾虑，我要在之前提提完以后，公司要逼我走怎么办啊？那这个东西呢就看你的操作了。如果你操作好，你拿完二倍工资的未签劳动合同，二倍工资公司同样存在违法行为。尤其你回来了，各种尾巴都露出来了啊，违法行为出现了，你再搜集好证据，再走个被迫辞职，再要个经济补偿金，你说你是不是赚翻了啊？
**劳动仲裁攻略**：在职仲裁要点及权益维护指南

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。在职期间也可进行仲裁，关键在于掌握时效和费用主张。

时效方面，若权益受侵害，一年内要主张。像未签劳动合同的二倍工资、未休年休假工资及部分地区的防暑降温费、冬季取暖补贴等。只要主张的费用不是劳动报酬，从知道或应当知道权益受侵害一年内必须主张，超一年则可能无法获得。

操作上，若担心提完仲裁公司逼走，可巧妙应对。先拿二倍工资，待公司违法行为暴露，搜集证据后走被迫辞职，争取经济补偿金。

总之，了解规则，合理操作，能更好地通过劳动仲裁维护自身权益。
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[Q]：劳动仲裁必须离职后才能进行吗？
[A]：不是，没有规定仲裁必须离职以后。
[Q]：在职期间如何进行劳动仲裁？
[A]：有些费用在职时要提，因为有时效问题，权益受侵害一年内要主张。
[Q]：哪些费用需要在一年内主张？
[A]：比如未签订劳动合同的二倍工资、未休年休假工资、部分地方的防暑降温费、冬季取暖补贴等。
[Q]：主张费用不是劳动报酬的计算标准是什么？
[A]：从知道或应当知道权益受侵害一年内必须主张，超过一年就可能无法获得。
[Q]：担心提完仲裁公司逼走怎么办？
[A]：这要看操作，若操作好，拿完二倍工资后，待公司违法行为出现，搜集证据走被迫辞职，争取经济补偿金。
[Q]：未签劳动合同的二倍工资怎么主张？
[A]：在权益受侵害一年内主张，具体按相关法律规定和证据情况。
[Q]：未休年休假工资如何计算和主张？
[A]：按规定计算，在一年内主张，需提供相关证据。
[Q]：在职仲裁有什么注意事项？
[A]：注意时效，谨慎操作，保护好自身权益，留存好相关证据。