来我们聊聊这个问题啊。你看他说了公司的人资找他去谈离职，那这个有没有解除的法律效力？这里面是两个问题啊。第一个问题，如果是公司的人事部门的人员找你谈，这个是能够代表公司解除的。为什么？因为他本身就是处理人事关系的这个部门，就是管你入职、在职和离职的问题的。所以他的话肯定代表公司对你是不是决定你解除啊，代表这个意思。另外一个问题是很关键的，所以你说了公司要解除你这个点你要关注。先不考虑谁跟你说的问题。如果跟你说的人，即便他对你有人事的任免权，但是他说的话是要解除你打算解除你让你做什么？那这里你要注意，它并不是代表劳动关系一定解除了，所以你要注意，一定要拿到公司确切的单方解除你的证据。比如说了公司说了明天不让你来了，公司决定不用你了，公司已经跟你说了解除劳动关系了。这种东西你如果明确拿不到，那你很难证明公司单方解除。那除此之外，我们在跟他谈的过程当中，你可以干嘛呀？要求他说你看我工作到哪一天，咱俩关系到什么时候截止，咱俩的公司给我算到什么时候，保险给我交到什么时候，以及公司到底因为什么原因决定解除。你把这个点把握好，那人事经理人、资经理找你谈，这个大概率是能认定为公司的意志啊。那问题就是有问题，这个人在哪呢？就是部门的负责人。如果你的公司非常大，那找你谈话的人是你部门的负责人。而这个负责人其实他的职位不是很高，也就是这个部门小经理。但是你公司的整个体量很大，这个部门小经理他在你公司里有没有对你的人事任免权，尤其是很多公司，他这块做的很规范。他在制度里就说的很清楚，公司的人事的任免权就在人力资源部。那这种情况下，他不是作为公司能够决定你来与走的人。他跟你说这个话，很有可能不会认定为公司的意志，所以这个点大家要注意。
**《关于公司人资谈离职相关问题的超实用攻略》**

在面对公司人资找谈离职的情况时，咱们可得谨慎应对。首先要明确，若公司人事部门人员找你谈，大概率能代表公司解除。但要是其他人，即便有任免权，其所说也未必意味着劳动关系就一定解除了。所以，关键是要拿到公司确切的单方解除证据，比如明确收到公司说不让上班、决定不用你的通知等。

在与对方谈的过程中，一定要把握好几个要点。问问自己工作到哪天截止，和公司的关系啥时候结束，公司该怎么给咱结算，保险交到何时，以及为啥要解除劳动关系。把这些都弄清楚，心里才有底。

这里还得特别注意部门负责人。要是公司大，找你谈话的是部门小经理，可别轻易就信他能决定你的去留。很多公司制度规范，人事任免权在人力资源部呢。所以，咱们得方方面面都考虑周全，才能在这种情况下更好地维护自己的权益，不被轻易蒙混过去。
公司人资,谈离职,法律效力,人事任免权,证据
[Q]：公司人事部门找谈离职，能代表公司解除吗？
[A]：能，因为人事部门就是处理人事关系，管入职、在职和离职的，其话能代表公司。
[Q]：其他人有任免权，说要解除，劳动关系就一定解除了吗？
[A]：不一定，需拿到公司确切的单方解除证据才行。
[Q]：要证明公司单方解除，需要哪些证据？
[A]：比如公司说不让上班、决定不用你、已告知解除劳动关系等通知。
[Q]：和公司谈离职时要关注什么？
[A]：工作截止时间、关系结束时间、公司结算方式、保险缴纳时间及解除原因。
[Q]：部门负责人找谈离职，能认定为公司意志吗？
[A]：不一定，若公司大且制度规范，人事任免权在人力资源部时，可能不认定。
[Q]：人事经理找谈离职，能认定为公司意志吗？
[A]：大概率能认定为公司意志。
[Q]：怎么判断谈话人有无对你的人事任免权？
[A]：看公司制度规定，规范的公司会明确人事任免权归属。
[Q]：拿不到公司单方解除证据会怎样？
[A]：很难证明公司单方解除，不利于维护自身权益。