合同不签社保不交，致公司因劳动纠纷损失超两百万

广东一 00 年年轻人在公司仅上班两个月，因劳动纠纷让公司损失高达两百多万。该公司工人流动性大且法律意识淡薄，老总决定员工按临时工入职，合同与社保皆不缴纳。近日，一 00 年年轻人被无故开除且无赔偿，其通过投诉、举报、仲裁等方式维权，并建群动员大家仲裁，最终形成群体诉讼，让公司损失惨重。此事警示企业与员工都应规范法规合同，保障自身权益。

有一份完美劳动合同，细节已规范好可直接用。
**《劳动权益保障攻略：合同社保全知道》**

在当今职场，合同签订与社保缴纳至关重要，关乎每位劳动者的切身利益。

首先，合同签订是保障权益的基石。一份合法有效的合同，能明确双方权利义务。比如，要留意合同期限、工作内容、薪资待遇等关键条款。若公司不签合同，像文中那家公司，员工权益极易受损。

社保缴纳同样不可忽视。它是员工的福利保障网，涵盖养老、医疗、失业等多项。公司不交社保，员工失去了重要的生活支撑。比如生病时，医保能减轻医疗负担；退休后，养老金保障晚年生活。

当遇到劳动纠纷，如被无故开除、薪资争议等，要像文中年轻人一样积极维权。可先通过 12345、热线投诉，再向劳动监察大队举报，最后申请劳动仲裁。若能团结其他员工形成群体诉讼，更能有力维护自身权益。

总之，劳动者要增强法律意识，了解自身权益，规范企业行为，才能在职场中安心工作，保障自身利益不受侵害。
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