你的公司没给你签劳动合同，没交社保，劳动仲裁思路全解析
**劳动仲裁攻略：维护权益必备指南**

在工作中，若遭遇公司未签劳动合同且未交社保的情况，通过劳动仲裁维护自身权益至关重要。首先，明确可主张的诉求。未签合同可主张二倍工资，从第二个月到第12个月，每月两份工资（首月除外）。未交社保可提起被迫辞职并主张经济补偿，半年一个月工资。

但要拿到这些补偿，前提是与单位存在劳动关系。若缺乏合同和社保这两个有力证据，需从其他方面收集。比如入职方式、面试过程、入职手续办理情况，公司有无培训、下发规章制度、记考勤，工作安排及报酬支付情况，还有工作期间的处罚记录、工服工牌以及业务系统中的记录等。证据越多，证明劳动关系的可能性越高，后续主张补偿也就越容易。

总之，遇到此类问题别怕，按正确思路收集证据，积极仲裁，定能维护自身合法权益。
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[Q]：公司没签劳动合同，能主张哪些赔偿？
[A]：可主张二倍工资，从第二个月到第12个月，每月两份工资（首月除外）。
[Q]：公司没交社保，该怎么办？
[A]：可提起被迫辞职，主张经济补偿，半年一个月工资。
[Q]：主张二倍工资和经济补偿有啥前提？
[A]：必须和单位存在劳动关系。
[Q]：没有劳动合同和社保，怎么证明劳动关系？
[A]：可通过入职方式、面试、手续、培训、制度、考勤、报酬等方面收集证据。
[Q]：二倍工资和基于违法解除的2N有啥不同？
[A]：二倍工资基于未签劳动合同，2N基于违法解除或终止劳动关系。
[Q]：这两项诉求能同时主张吗？
[A]：可以，两项费用不冲突，能同时主张并获支持。
[Q]：收集证据要注意什么？
[A]：尽量多收集，越全面证明劳动关系可能性越高。
[Q]：劳动仲裁还有其他问题咋办？
[A]：可点击视频下方预约咨询或者私信。