如果你没有和公司签合同，公司又把你辞退了怎么办？首先这种官司想打一个关键点，你要确认双方有没有劳动关系啊。比如说是日常受不受公司的管理，给你记不记考勤，有没有工资，有没有工牌，是不是按月支付工资，有没有工资条等等。这些对你进行管理的证据你要拿出来。如果没有劳动关系，根本就不存在什么二倍工资的问题，什么违法解除赔偿金的问题。如果有劳动关系的情况下，他没有给你签劳动合同，你最多可以主张11个月的双倍工资差额。另外，他如果解除你的理由违法啊，没有证据或者解除程序出现问题，那你可以主张违法解除的赔偿金，就是干一年两个月工资，你知道了吗？
# 未签合同遭公司辞退攻略：维护自身权益的关键要点
在工作中，未签合同就被公司辞退的情况时有发生，这无疑给劳动者带来了极大的困扰。别担心，本文将为你详细解读应对之策，助你维护自身合法权益。

首先，重中之重是确认双方是否存在劳动关系。这可不是一件简单的事，需要从多个方面去考量。日常工作中是否受公司管理，考勤记录有无，工资是否按时发放，工牌是否持有，工资条是否存在等等，这些都是判断的关键证据。

若不存在劳动关系，那二倍工资、违法解除赔偿金等问题也就无从谈起。但要是确定存在劳动关系，而公司又没签劳动合同，那你可就有主张权益的机会啦！最多能主张11个月的双倍工资差额呢。

另外，如果公司解除你的理由不合法，比如没有证据或者解除程序有问题，你还能主张违法解除的赔偿金，相当于工作一年拿两个月工资。

总之，遇到这种情况千万别慌，仔细梳理证据，依法维护自己的权益，让正义得以伸张！
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[Q]：没签合同被公司辞退怎么确定有没有劳动关系？
[A]：看日常是否受公司管理，有无考勤、工资、工牌、工资条等。
[Q]：没有劳动关系会怎样？
[A]：不存在二倍工资和违法解除赔偿金问题。
[Q]：有劳动关系但没签合同能主张什么？
[A]：最多可主张11个月的双倍工资差额。
[Q]：公司违法解除劳动合同能主张什么？
[A]：可主张违法解除的赔偿金，干一年给两个月工资。
[Q]：确认劳动关系的证据有哪些？
[A]：考勤记录、工资发放、工牌、工资条、公司管理等方面证据。
[Q]：主张双倍工资差额有时间限制吗？
[A]：一般有仲裁时效等相关规定，需及时主张。
[Q]：怎么证明工资是按月支付的？
[A]：提供工资发放记录、银行流水等。
[Q]：公司解除程序有问题怎么判断？
[A]：比如未提前通知、通知方式不符合规定等。