在公司干半年打官司，老板不认人，没证据咋证明劳动关系
以下是一份关于劳动纠纷的攻略：当面临劳动纠纷时，首先要明确自身权益。若没有劳动合同，需通过多种方式收集证据来证明劳动关系。比如工资发放记录、保险缴纳记录、纳税记录等，这些都是关键证据。工作群里的安排、任务下达以及考核奖惩等情况也能作为有力支撑。还有代表公司签署的合同和与客户的沟通记录等。收集到这些证据后，就能更有力地维护自己的权益，在劳动纠纷中占据主动。
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[Q]：没有劳动合同怎么确认和公司存在劳动关系？
[A]：可收集公司发工资记录、交保险记录、纳税记录等，还有工作群安排、任务下达、考核奖惩及代表公司签署的合同与客户沟通记录等，证明公司对你有管理，双方存在事实劳动关系。
[Q]：打官司时老板不认员工怎么办？
[A]：关键是要有证据证明和公司存在劳动关系，收集各类相关证据来支撑自己的主张。
[Q]：劳动争议中收集证据有哪些途径？
[A]：包括公司发工资记录、交保险记录、纳税记录，工作群相关情况，任务安排，考核奖惩，代表公司签署的合同及与客户沟通记录等。
[Q]：只有工作群记录能证明劳动关系吗？
[A]：不是，工资记录、保险记录、纳税记录等多种证据共同作用，更有力证明劳动关系。
[Q]：考核不合格被罚款能作为证据吗？
[A]：能，可体现公司对你的管理，作为存在劳动关系的证据之一。
[Q]：代表公司对外签署合同怎么作为证据？
[A]：证明签署合同是代表公司行为，能体现公司对你的管理及双方劳动关系。
[Q]：没有纳税记录影响证明劳动关系吗？
[A]：有其他证据如工资、保险记录等也可，纳税记录只是其中一方面证据。
[Q]：收集证据要注意什么？
[A]：注意证据的真实性、关联性和合法性，确保证据能有效证明劳动关系。