没有这个解除劳动合同证明书，导致无法招用你，原单位要赔偿。首先大家知道，离职证明和解除劳动合同通知书是两回事儿。那个通知书是什么？是公司通知你咱俩解除劳动关系了啊。但是证明书是什么？不管你是个人离职的，是被迫辞职的，还是协商解除的，还是公司单方辞退你的，还是劳动合同到期不续签的那这些情况下，最后导致就是劳动关系没有。那这个证明书证明什么？证明双方劳动关系没有了，是干这个用的。它的实际的作用是什么？就是你到新的一家公司去入职的时候，人家需要你拿到上一家的解除劳动合同或终止劳动合同的证明书，证明你已经不是这个公司员工了，你才能去新公司办入职。当你的老公司不给你开这个，首先你要去要对吧？主动去要发通知啊，发邮件都可以。他如果不给你，不给你就不给你，这时候怎么办？到新公司该面试就面试，该入职入职。如果决定录用你了，但是因为你没有这个录用，没有这个解除劳动合同证明书，导致无法招用你。这个期间的工资损失，原单位要照章赔偿。
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在求职过程中，解除劳动合同证明书可是个关键玩意儿。它能证明你和老东家的劳动关系已结束，新公司入职时就需要它。要是老公司不给开，咱得主动去要，发通知、邮件都行。要是人家不给，咱也别慌，该去新公司面试面试、入职入职。要是新公司决定录用你，却因这证明书没法招用你，这段时间的工资损失，原单位得照章赔。所以啊，大家一定要重视这解除劳动合同证明书，别让它影响咱的前程。咱得清楚它和离职证明、解除劳动合同通知书的区别，在不同情况下知道怎么应对，这样才能顺利开启新的工作旅程，避免不必要的麻烦和损失。无论是个人离职、被迫辞职，还是协商解除、公司单方辞退，又或是劳动合同到期不续签，咱都得心里有数，保障自己的权益不受侵害，稳稳地迈向新岗位。
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[Q]：解除劳动合同证明书和离职证明有啥区别？
[A]：解除劳动合同通知书是公司通知解除劳动关系，而证明书是证明双方劳动关系已不存在，用于新公司入职等。
[Q]：老公司不给开解除劳动合同证明书怎么办？
[A]：主动去要，可发通知或邮件。若不给，新公司面试、入职照进行，因原单位原因致无法招用产生的工资损失，原单位要赔偿。
[Q]：哪些情况会用到解除劳动合同证明书？
[A]：个人离职、被迫辞职、协商解除、公司单方辞退、劳动合同到期不续签后去新公司入职时。
[Q]：新公司因没有解除劳动合同证明书不录用怎么办？
[A]：积极与新公司沟通说明情况，同时要求原单位赔偿此期间工资损失。
[Q]：主动索要解除劳动合同证明书有时间限制吗？
[A]：文中未提及明确时间限制，建议尽快索要。
[Q]：除了发通知和邮件，还有其他索要方式吗？
[A]：文中未提及其他方式，可尝试当面沟通索要。
[Q]：协商解除劳动合同后多久能拿到解除劳动合同证明书？
[A]：文中未提及具体时间，一般应在协商一致后尽快开具。
[Q]：劳动合同到期不续签，原单位不开具证明书怎么办？
[A]：同老公司不给开的情况处理，可主动索要，要求赔偿工资损失。