员工提被迫解除劳动关系，这里有三个重要提醒。第一个，你这个时候不要去签公司的那套所谓的离职申请书，那里边都是坑。而且你这样走的话，很有可能成为个人原因。离职是一分补偿拿不到的。第二个一定要你的离职的理由要符合劳动合同法第38条的规定。像不给你提供劳动条件呀，拖欠你工资啊，不给你交保险呀，这些都没有问题。像单位没有给你签订劳动合同，像单位没有给你缴纳公积金，这些不是提被迫辞职的理由，大家一定要注意。还有一个大家的误区，我们提的是要被迫解除劳动关系，不是被逼离职。那被逼离职是什么呀？是公司劝你走，挤兑你走，那这个时候产生被迫的效果吗？并不产生。如果你自己的心理承受承受能力比较差，这个时候掉到坑里了，可能一分钱都拿不到。第三个，一定留存好公司收到你被迫解除的证据，这个非常关键。你可能东西交给他了，但是你拿不出来交给他的证据。公司这个时候如果否认的话，根本就成立不了，被迫解除，反而形成了你怎么样旷工的事实。所以这个时候你的通知书最好通过EMS等快递的方式邮寄给单位，留存一个物流流转的信息。或者呢你把你那个辞职通知书拍张照片，通过邮件或者说是通过这个这个这个呃聊天软件的方式告知公司，让他有一个跟你对话已经知晓的一个证据留存，这样才能保证它的效率。
在面临被迫解除劳动关系时，掌握关键要点才能顺利拿到应得补偿。首先，千万别签公司给的离职申请书，那里面暗藏陷阱，一旦签了，可能因个人原因离职而拿不到一分补偿。其次，离职理由必须符合劳动合同法第38条规定，像单位不给提供劳动条件、拖欠工资、不交保险等是合理理由，而没签劳动合同、没缴公积金则不算。另外，要特别注意区分被迫解除和被逼离职，被逼离职拿不到补偿。最后，重中之重是留存好公司收到被迫解除通知的证据，可通过EMS快递、拍照邮件或聊天软件告知等方式，确保有理有据，保障自身权益。
被迫解除劳动关系,离职申请书,劳动合同法,证据留存,经济补偿
[Q]：被迫解除劳动关系时为什么不能签公司的离职申请书？
[A]：因为离职申请书里可能有陷阱，签了可能因个人原因离职而拿不到补偿。
[Q]：哪些离职理由符合劳动合同法第38条规定？
[A]：不给提供劳动条件、拖欠工资、不给交保险等。
[Q]：单位没签劳动合同能作为被迫辞职理由吗？
[A]：不能，这不是提被迫辞职的法定理由。
[Q]：被迫解除劳动关系和被逼离职有啥区别？
[A]：被迫解除是因单位违法等符合规定情形，被逼离职是公司劝或挤兑走，不产生被迫效果。
[Q]：为什么要留存公司收到被迫解除的证据？
[A]：若拿不出证据，公司否认，被迫解除不成立，可能成旷工事实。
[Q]：怎样留存公司收到被迫解除的证据？
[A]：可通过EMS快递邮寄通知书留存物流信息，或拍照用邮件、聊天软件告知。
[Q]：签了离职申请书就一定拿不到补偿吗？
[A]：很可能因个人原因离职拿不到补偿，但也有特殊情况需具体分析。
[Q]：被迫解除劳动关系能主张多少经济补偿？
[A]：干一年给一个月工资的经济补偿。