天津的劳动者注意了啊，有一项小福利啊，就是在被迫解除上，你有一项小福利，福利在哪呢？劳动合同法38条规定了公司没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以提出被迫解除，找公司要干一年一个月工资的经济补偿。但是在全国绝大部分地区对这个条款的适用是非常严格的，只有公司不给劳动者交保险才能提被迫解除，但是在天津有了一定的突破，突破点在哪儿呢？如果劳动者的社保缴存基数存在问题，比如一个月挣八千，但是公司按照4000给劳动者交的保险，那显然这是违法行为，在全国大部分地区是不行的。但在天津可以怎么操作呢？因为公司没有足额交保险这个事儿劳动者要先到劳动部门进行投诉和举报，劳动部门就这个事儿进行调查，确实没有足额交会给企业下一个整改通知。如果企业在经整改通知规定的期限范围内没有进行整改，那之后员工同样可以走被迫辞职，找公司要经济补偿，你知道了吧？
**《天津劳动者权益保障攻略：被迫解除劳动合同全解析》**

在天津工作的劳动者们，你们知道自己在被迫解除劳动合同方面有哪些权益吗？今天就来给大家详细讲讲。

首先，咱们要明确被迫解除劳动合同的情况。如果公司没有依法为咱们缴纳社会保险，这可是个关键问题。在全国大部分地区，只有公司完全不给交保险，咱们才能提被迫解除。但在天津，有了不一样的规定哦！

要是社保缴存基数有问题呢？比如说你月入八千，公司却按四千给你交保险，这就是违法行为啦。在天津，遇到这种情况该怎么操作呢？

第一步，先到劳动部门进行投诉和举报。劳动部门会对此展开调查。要是确实存在没有足额交保险的情况，就会给企业下整改通知。

接下来，如果企业在整改通知规定的期限内没有整改，那么咱们劳动者就可以走被迫辞职程序，向公司索要经济补偿啦！

大家一定要清楚自己的权益，遇到问题不要慌，按照正确的流程来维护自己的利益。这样才能在工作中更安心，更有保障哦！
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[Q]：天津在被迫解除劳动合同上有什么特殊福利？
[A]：若社保缴存基数有问题，可操作争取经济补偿。
[Q]：全国大部分地区被迫解除劳动合同的条件是什么？
[A]：公司不给劳动者交保险才能提被迫解除。
[Q]：天津社保缴存基数有问题怎么处理？
[A]：先到劳动部门投诉举报，劳动部门调查后会给企业下整改通知。
[Q]：企业不整改怎么办？
[A]：员工可走被迫辞职，找公司要经济补偿。
[Q]：劳动者能直接因社保缴存基数问题提被迫解除吗？
[A]：在天津不行，需先投诉举报经劳动部门处理。
[Q]：劳动部门调查后一定会给企业下整改通知吗？
[A]：确实未足额交保险的情况下会下通知。
[Q]：企业整改期限是多久？
[A]：文档未明确提及具体时长。
[Q]：经济补偿怎么计算？
[A]：干一年一个月工资的经济补偿。