本来呢想使个损招坑公司，结果呢，自己把自己给坑了。这是我们现在劳动者啊，那天来个当事人咨询啊，说公司以他发布未经证实的信息啊，给公司声誉造成影响，解除劳动关系。我说你怎么情况呀？他说啊，他发现公司在生产环节啊，有一个环节怎么样，脏乱差，违反了行业的规定啊，不满足这个安全卫生生产的要求，然后他拍了个视频，就把这视频发在了短视频平台。那我说你拍的视频是真的？他说是真的啊，就是我拍的，公司就是这样。那我说你这个事有没有投诉举报啊，他说他给相关的部门打过电话了。那我说结果呢，结果人说核实以后说没有问题。那我说这事麻烦了，为什么？你看你拍的东西是真实的，就假设是真实的，真实的，但是你上面描述那些事实他不成立，人家没有违反相关的卫生生产的需求。我说你拍张照片那是脏乱差，但那个地方是不是就应该脏乱差，对不对？人家行业的要求是什么，行业的规范是什么？包括相关的第三方机构或******门有没有对这事进行相应的处理，或者有对他进行处罚，那这些事都没有核实证实的情况下，你把这信息发出来了，对他的一些行为进行了定性，那这个就是员工的问题了。所以各位你要注意，你拍的东西也许是真实的，但这还是说也许，因为你的视频很容易进行剪辑编辑对吧，然后插入一些有的没的东西啊，包括你的文字的描述和引导，那这些可能都会导。致对于公众，对于大众产生一些不良的影响。所以呢，你要注意啊，是不是经过证实，一定是相关的有权利的机关或第三方机构有对这事进行定性以后，你再去发出来公之于众，这个没有问题，或者事是什么，这个事你一定要闹得特别特别大，才有可能压住你这个未经正事的事。就是你闹大以后，肯定相关的媒体介入，机关部门介入以后一查，你看确实有问题，那即便当时你曝光的时候可能还没有被证实，但这个事确实发生了，后期进行怎么样查证，确实有问题，那这样你才有可能摆脱你的这个未经证实，这个这个这个罪过啊。不然的话，你这样坑公司，反过来就是坑自己。解除劳动关系完全合法，一分钱不需要给，知道了吧？
在当今职场中，劳动者维权需谨慎。若发现公司问题，切不可贸然发布未经证实信息，否则可能像这位劳动者一样，不仅坑了公司，自己也被解除劳动关系。那么，该如何正确维护自身权益呢？首先，要对发现的问题进行深入调查核实。比如，了解行业规范和要求，确认公司行为是否真的违规。可以向相关专业人士咨询，或者查阅行业资料。若发现公司存在脏乱差等违反安全卫生生产要求的情况，不能仅凭自己拍摄的视频就定性。要看看相关第三方机构或部门是否已对这事进行处理或处罚。若没有，就需进一步核实情况。在未得到权威定性前，不要轻易将信息发布到短视频平台等公开渠道。因为视频容易被剪辑编辑，文字描述和引导也可能产生不良影响。如果真的要曝光，一定要确保经过相关有权利的机关或第三方机构定性后再发布。不然，一旦引发不良后果，解除劳动关系可能完全合法，自己还可能得不到任何赔偿。所以，劳动者们一定要谨慎行事，用正确方法维护权益。
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[Q]：劳动者发现公司问题，直接拍视频发在平台会怎样？
[A]：可能因发布未经证实信息给公司声誉造成影响，导致自己被解除劳动关系。
[Q]：劳动者拍的公司脏乱差视频是真的，为何还被公司解除劳动关系？
[A]：虽然视频可能真实，但描述的事实不成立，公司未违反相关卫生生产需求。
[Q]：劳动者发现公司问题后应该怎么做？
[A]：先对问题进行核实，了解行业规范和要求，咨询专业人士或查阅资料。
[Q]：在未得到权威定性前发布信息有什么后果？
[A]：可能对公众产生不良影响，还可能让自己陷入麻烦，解除劳动关系可能合法且无赔偿。
[Q]：如何确保发布的公司问题信息是真实且经过证实的？
[A]：需经相关有权利的机关或第三方机构对这事进行定性后再发布。
[Q]：劳动者投诉举报公司问题后，结果多久能出来？
[A]：文中未提及具体时间，不同情况处理时间不同。
[Q]：如果劳动者觉得公司确实有问题，但又怕发布信息有误，该怎么办？
[A]：可以先与公司沟通，尝试通过合理途径解决，或等待相关机构核实。
[Q]：劳动者因发布未经证实信息被解除劳动关系，能得到赔偿吗？
[A]：通常情况下解除劳动关系完全合法，一分钱不需要给。