员工随地大小便能被开除吗？这是苏州的一个真实案例，一个物业员工周某在小区地下室二层大小便，被业主发现了。那物业公司做出了处分报告，认为周某的行为存在如下违规情形第一，随地大小便第二，大小便不清理第三，大小便的同时抽烟，烟头乱扔，致使大便只燃烧并产生气体第四，被业主投诉。娜娜物业公司对周某处以降职降薪，并明确告知周某，如果再犯，根据员工手册直接开除。结果呢，时隔半年多的时间，物业经理在巡查时再次发现周某在小区地下室小便。随即物业公司向周某发出解除劳动关系的通知书，周某不服，主张单位违法解除。最终，法院认为周某的行为呢不符合物业服务规范，对纪律处分的报告也签字确认了，那员工手册呢也对周某进行了培训和考核，那物业公司解除合法驳回了周某的这个请求。所以呢，不管你所处什么岗位，对自己的工作职责要有点敬畏之心，这是最基本的职业操守。那句话怎么说来着，no作no奈！
在工作中，遵守职业操守至关重要。就像员工随地大小便这种行为，不仅违反基本道德，还可能引发严重后果。以苏州的这个真实案例为例，物业员工周某在小区地下室二层大小便，其行为严重违规。物业公司起初对其降职降薪并警告再犯开除，可时隔半年他又犯，最终被解除劳动关系。这警示我们，无论身处何岗位，都应敬畏工作职责。比如在办公室工作，要遵守办公秩序；从事服务行业，要注重服务规范。只有坚守职业操守，才能赢得尊重，避免类似的职场危机。
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[Q]：员工随地大小便，物业公司能直接开除吗？
[A]：不一定，需看公司规定及具体情形，如该案例经法院判定物业公司解除合法。
[Q]：周某的行为具体违规情形有哪些？
[A]：随地大小便、大小便不清理、大小便时抽烟且烟头乱扔、被业主投诉。
[Q]：物业公司对周某第一次违规如何处理的？
[A]：对周某处以降职降薪，并明确告知再犯根据员工手册直接开除。
[Q]：周某第二次被发现违规后怎样了？
[A]：物业公司向周某发出解除劳动关系的通知书。
[Q]：周某对解除劳动关系不服怎么办？
[A]：周某主张单位违法解除，但最终法院驳回了周某的请求。
[Q]：法院判定物业公司解除合法的依据是什么？
[A]：周某行为不符合物业服务规范，且对纪律处分报告签字确认，员工手册也有培训考核。
[Q]：此案例给我们什么启示？
[A]：不管什么岗位，都要对工作职责有敬畏之心，遵守职业操守。
[Q]：类似事件中员工应如何避免被开除？
[A]：严格遵守公司规章制度和职业道德，杜绝违规行为。