员工不辞而别，劳动关系是否自动解除了呢？对于不辞而别的员工，如果公司没有证据能够证明员工提出过辞职，而且公司也没有向员工送达过解除通知，那双方劳动关系依然是存在的，不能视为自动离职，即便有制度也是无效的。员工不辞而别的结果，半年后又走到老板面前，那工资保险一分少不了，你知道了吗？
**《员工不辞而别相关问题攻略》**

在工作中，员工不辞而别是让很多公司头疼的问题。那么当员工出现这种情况时，劳动关系到底会不会自动解除呢？

首先，如果公司没有证据能证明员工提出过辞职，同时也没向员工送达过解除通知，那双方劳动关系依然存在，不能视为自动离职，哪怕公司有相关制度也可能无效。

对于员工来说，不辞而别看似能逃避一些问题，但其实也给自己带来了隐患。比如，之后再回到公司，工资保险虽不会少，但可能会面临一些尴尬局面。

从公司角度看，遇到员工不辞而别，要及时收集证据，证明员工是否有主动辞职的意向。如果没有证据，就不能轻易认定劳动关系已解除。

在处理这类情况时，公司要按照法律规定和程序来操作，保障自身权益的同时，也不能损害员工的合法权益。员工也要清楚自己的行为可能带来的后果，尽量通过正规流程解决工作变动问题。这样才能避免不必要的纠纷，维护良好的职场秩序。
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[Q]：员工不辞而别，劳动关系会自动解除吗？
[A]：不一定。若公司没证据证明员工辞职且未送达解除通知，劳动关系依然存在。
[Q]：公司没有证据能证明员工辞职，会怎样？
[A]：双方劳动关系依然存在，不能视为自动离职，即便有制度也可能无效。
[Q]：员工不辞而别后又回来，工资保险怎么算？
[A]：工资保险一分少不了。
[Q]：公司如何保障自身权益应对员工不辞而别？
[A]：及时收集员工是否主动辞职的证据，按法律规定和程序操作。
[Q]：员工不辞而别对自身有什么影响？
[A]：可能面临尴尬局面，也给自己带来隐患。
[Q]：没有证据证明员工辞职，公司制度就无效吗？
[A]：对于不辞而别的情况，即便有制度也可能无效。
[Q]：员工不辞而别后，公司能随意解除劳动关系吗？
[A]：不能，需按规定有证据证明员工辞职或送达解除通知才行。
[Q]：员工不辞而别，公司该如何处理？
[A]：先收集证据，再按法律程序处理，保障双方权益，避免纠纷。