一个新闻火了，女子试用期因倒水太满被开除，公司能否合法解除？今天我给你分析一下，在这种情况下，公司有没有可能合法解除。这个女员工呢？她是个行政人员，行政接待人员。那给客人倒水倒满了，那解除合法怎么操作才算合法？并且她是个试用期员工。如果这个公司在她入职的时候，给她进行了一个完善的培训，并且把一些行为准则和行为规范告诉她了。比如说啊满杯酒半杯茶，这个是个行政接待人员服务人员一个基本的行为准则和接待礼仪。那这个东西如果提前在入职的时候告知她了，并且要求她遵守，并且作为她试用期的考核标准。那这种情况下她出现了这种行为，那公司解除她就会构成合法解除。需要提前通知吗？不需要，需要给赔偿金或补偿金吗？不需要。所以这个公司你做到了吗？
在工作中，我们难免会遇到各种规章制度。就像女子试用期因倒水太满被开除这件事，很多人谴责公司不地道，认为是违法解除。其实啊，如果公司在员工入职时进行完善培训，明确行为准则和规范，将其作为试用期考核标准，那么公司解除就可能合法。这给我们提了个醒，入职时一定要清楚了解公司要求，避免因小失大。比如在接待客人时，倒水的细节看似简单，却可能影响工作去留。所以，大家要重视公司培训，遵守行为准则，这样才能在试用期顺利通过，避免类似的麻烦。
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[Q]：女子试用期因倒水太满被开除，公司能合法解除吗？
[A]：如果公司入职时对其培训并告知行为准则，将此作为考核标准，公司解除可能合法。
[Q]：公司合法解除需要提前通知吗？
[A]：不需要。
[Q]：公司合法解除需要给赔偿金或补偿金吗？
[A]：不需要。
[Q]：女员工是行政接待人员，倒水太满违反规定吗？
[A]：作为行政接待人员，给客人倒水倒满违反了基本行为准则和接待礼仪。
[Q]：公司对试用期员工培训行为准则有什么作用？
[A]：可作为试用期考核标准，员工违反可能导致公司合法解除劳动关系。
[Q]：员工入职时没被告知行为准则怎么办？
[A]：那公司以此解除劳动关系可能不合法。
[Q]：试用期员工违反行为准则被解除，能申诉吗？
[A]：若公司按规定操作，申诉成功可能性较小。
[Q]：除了倒水，还有哪些行为可能违反行政接待准则？
[A]：比如接待时态度不热情、介绍公司信息错误等。