哎，一个小姐姐试用期被公司开除，跟HR谈判视频火了

视频中，小姐姐试用期被开除后与HR谈判，过程不卑不亢，思路清晰，引发网友关注。小姐姐提出N+1赔偿，HR则表示试用期被辞退只有两种结果：合法解除不给钱，违法解除拿2N赔偿。最终，小姐姐通过谈判技巧拿到了2N赔偿。

此外，视频还介绍了试用期辞退的相关法律规定，如试用期辞退需有录用条件，公司提前告知的录用条件未达到可合法解除，无需补偿赔偿；条件不满足则需支付赔偿金。同时，视频还提到了试用期违法延长、未签劳动合同、未交保险公积金等情况的权益保障。

该视频不仅展示了求职者在面对辞退时应有的谈判技巧和法律意识，也为广大网友提供了实用的劳动权益保护知识。
试用期被辞退赔偿攻略：巧用法律武器，维护自身权益

试用期是职场新人必经的阶段，然而，不少人在试用期遭遇被辞退的情况。面对这种困境，了解相关法律规定和谈判技巧至关重要。

首先，要明确试用期被辞退的赔偿标准。一般来说，试用期被辞退只有两种结果：合法解除不给钱，违法解除拿2N赔偿。不存在N+1的情形。例如，小李在试用期工作了两个月，公司以不符合录用条件为由将其辞退。若公司能证明小李确实不符合录用条件，则属于合法解除，无需支付赔偿；若公司无法证明，就可能面临违法解除，需支付2N赔偿。

其次，掌握试用期辞退的前提条件。公司提前告知的录用条件未达到，公司可合法解除，无需补偿赔偿。所以，求职者在试用期要认真了解公司的录用条件，努力达标。

再者，关注试用期违法延长的情况。正常签一年合同可约定两个月试用期，若公司擅自延长，且实际履行了延长的试用期，劳动者可要求补足转正后的工资待遇，还能按转正后工资标准索要违法延长期间的赔偿金。

另外，试用期未签劳动合同、未交保险公积金也有相应权益保障。未签劳动合同可索要二倍工资，公司未缴纳保险公积金，可要求补足。

总之，试用期被辞退时，求职者要冷静应对，运用法律武器维护自身权益。了解赔偿标准、录用条件等关键信息，必要时咨询专业人士或劳动仲裁机构，确保自身权益不受侵害。
试用期被辞退,N+1赔偿,2N赔偿,录用条件,违法解除,违法延长试用期,未签劳动合同,未交保险公积金
[Q]：试用期被辞退有哪些赔偿结果？
[A]：试用期被辞退只有两种结果，合法解除一分钱不给，违法解除拿到2N赔偿。
[Q]：试用期辞退必须满足什么条件？
[A]：试用期辞退的前提必须有录用条件，公司提前告知的录用条件未达到，可合法解除，无需补偿赔偿。
[Q]：试用期被辞退能拿到N+1赔偿吗？
[A]：试用期被辞退不存在N+1的情形。
[Q]：公司违法延长试用期怎么办？
[A]：若公司违法延长试用期且实际履行，可要求补足转正后的工资待遇，还能按转正后工资标准索要违法延长期间的赔偿金。
[Q]：试用期没签劳动合同有什么权益？
[A]：试用期没签劳动合同，可索要未签劳动合同的二倍工资。
[Q]：试用期公司没交保险公积金怎么办？
[A]：试用期公司没交保险公积金，可要求补足。
[Q]：如何判断公司解除试用期合同是否合法？
[A]：看公司是否能证明你未达到提前告知的录用条件，能证明则合法解除，无需补偿赔偿。
[Q]：试用期工作两三个月被辞退，赔偿怎么算？
[A]：若工作两三个月，N通常是半个月工资，合法解除无赔偿，违法解除是2N赔偿即一个月工资；若谈N+1，N加一为1.5个月工资，比2N多半个月工资。