来，我们先看视频。一旦公司有了这样6份东西，员工跑去仲裁打官司，没见到哪个企业说过。首先入职的时候要签几样东西。第一，双方有个就业合同，上面写清楚几个月的试用期，在试用期之内，双方都可以提出来解除这个合同，而不受任何约束。拍视频这个人啊名头挺大，所以我打个码啊，对事儿不对人。这个视频呢简直就是两头坑坑完员工坑老板啊，我来点专业的解读啊，就说两点。第一个点，试用期是试着用吗？显然不是。很多老板其实都这么认为，试用期嘛试用想来想用就用，不想用就走人。实际上来讲，试用期对两方都有限制。第一个从员工角度来讲，你不需要给公司理由，你试用期是可以走，但需要提前三天通知单位就可以了，不需要告诉公司理由，就是不想干就可以走。那作为单位来讲，限制性会更多。因为劳动合同法39条对于试用期解除劳动关系有明确的约定，叫什么试用期间被证明不符合录用条件，这里面就有两个层面的问题。第一个层面的问题就是试用期间。这个试用期的长短不是说双方可以随意的约定，它是根据你的合同期限来定的。你的合同期限长，你的试用期就长。法律怎么规定的呢？你的劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不超两个月。三年以上和无固定期限合同试用期不超六个月。你必须约定的试用期在这个范围内，并且试用期内要对他进行考核。那考核的标准叫什么呀？录用条件。这个录用条件你不能走马后炮，你必须在入职的时候就告诉员工你需要符合哪些条件。如果人试用期符合了，你想无理由的随意的去跟他解除劳动关系，那必然是违法解除。所以必须在试用期内必须符合录用条件的情况下，你用他不符合可以解除劳动关系。所以很多单位如果没有明确具体量化的录用条件，你是无法在试用期轻易的解除劳动关系的。第二个，那劳动合同法这个范畴内有没有不受约束的随意解除的可能性啊？有这个合同叫非全日制劳动合同，那你说是不是签了个非全日制就可以？显然不是，他有很多限制性的约定啊。比如说你必须满足每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时，15天结一次工资。你满足这个情形就可以签非全日制劳动合同。这种劳动合同没有试用期，双方都可以任意的解除终止劳动关系。听明白了吗？
**《职场合同与劳动关系攻略》**

在职场中，入职合同和劳动关系相关知识至关重要。入职时签订的合同包含诸多要点，试用期更是关键环节。劳动合同法对其有着明确规定，不同合同期限对应不同试用期时长。单位需明确录用条件并在试用期内考核，否则难以轻易解除劳动关系。而非全日制劳动合同也有特殊要求，如工作时长和工资结算等。了解这些，能让你在职场中更好地维护自身权益，避免陷入劳动关系纠纷。比如，当你面临试用期想离职时，清楚提前三天通知单位即可；若单位无明确录用条件，随意解除劳动关系就是违法的。掌握这些知识，让你在职场之路更加顺畅。
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[Q]：试用期内员工离职需要什么条件？
[A]：不需要给公司理由，但需提前三天通知单位。
[Q]：单位在试用期解除劳动关系有哪些限制？
[A]：必须证明员工试用期间不符合录用条件，且录用条件要提前告知员工，试用期约定要符合法律规定，还要对员工进行考核。
[Q]：不同合同期限的试用期是如何规定的？
[A]：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超两个月；三年以上和无固定期限合同试用期不超六个月。
[Q]：什么是非全日制劳动合同？
[A]：每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时，15天结一次工资的劳动合同。
[Q]：非全日制劳动合同有试用期吗？
[A]：没有试用期，双方都可任意解除终止劳动关系。
[Q]：单位没有明确录用条件会怎样？
[A]：无法在试用期轻易解除劳动关系。
[Q]：员工试用期符合录用条件，单位能无理由解除劳动关系吗？
[A]：不能，否则属于违法解除。
[Q]：入职时签的就业合同关于试用期是怎么规定的？
[A]：上面写清楚试用期时长，试用期内双方都可提出解除合同且不受约束。