劳动合同一年，试用期六个月，转正前被辞退了，这合法吗？这简直就是违法辞退的典型案例啊。那你知道这种情况下你能拿到多少赔偿吗？我来给你算一算。首先啊，根据劳动法的规定，一年期限的劳动合同试用期最长不能超过两个月。所以呢，那四个月的试用期其实已经自动转正了。这时候公司再以不符合录用条件为理由辞退你那就是违法辞退。你能拿到哪些赔偿呢？第一笔违法辞退的赔偿金也就是2N第二笔，因为你已经转正了，所以那四个月的工资差额也得补给你。第三笔就是违法延长试用期的赔偿了，按照劳动合同法第83条的规定，每超出一个月，公司得按照你的转正工资再赔你一个月的工资。那么算下来呢，你可是能拿到3笔不小的赔偿，你了解了吗？关注律师张大姐，让你少吃亏。
在工作中，劳动合同和试用期是常见问题。今天就来给大家详细讲讲。劳动合同一年，试用期六个月，这本身就可能存在问题。根据劳动法规定，一年期限的劳动合同试用期最长不能超过两个月。所以，那四个月的试用期其实已经自动转正了。这时候公司再以不符合录用条件为理由辞退你，那就是违法辞退。你能拿到哪些赔偿呢？第一笔违法辞退的赔偿金也就是2N。第二笔，因为你已经转正了，所以那四个月的工资差额也得补给你。第三笔就是违法延长试用期的赔偿了，按照劳动合同法第83条的规定，每超出一个月，公司得按照你的转正工资再赔你一个月的工资。那么算下来呢，你可是能拿到3笔不小的赔偿。大家一定要了解这些知识，保护好自己的权益。关注律师张大姐，让你少吃亏。
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[Q]：一年劳动合同试用期六个月合法吗？
[A]：不合法，一年期限劳动合同试用期最长不能超两个月。
[Q]：转正前被辞退能拿到赔偿吗？
[A]：如果是违法辞退能拿赔偿。
[Q]：违法辞退的赔偿金怎么算？
[A]：一般是2N。
[Q]：已转正还能拿到工资差额补偿吗？
[A]：能，四个月工资差额应补给。
[Q]：违法延长试用期怎么赔偿？
[A]：每超一个月按转正工资赔一个月。
[Q]：怎么判断公司辞退是否违法？
[A]：看是否符合劳动法规定，如试用期时长等。
[Q]：赔偿是由公司主动给吗？
[A]：员工可通过合法途径主张，公司应依法支付。
[Q]：申请赔偿有时间限制吗？
[A]：需在规定时效内申请，具体依法律规定。