你和单位签了个无固定期限合同，公司把你辞退了，得给你二n赔偿金。如果你这么想，证明你理解错误，来，你听我给你分析一下为什么不是这样的。这个无固定期和这个违法解除，违法中止的赔偿金他没有必然的联系，也就是说你签了无固定，公司把你解除劳动关系了，依然可以一分钱不给你。那你说这个无固定期是干嘛用的？你注意，他只是没有合同的到期日，他不像你签了个一年期两年期合同对吧？到期的公司可以合法的跟你终止关系，不再给你续签了。而无固定期他是没有到期日的，所以公司不能以合同到期为由跟你终止劳动关系，并且在公司大规模的经济性裁员，比如说这裁剪人数达到二十以上，或者占到公司百分之十以上的，这种大规模经济性裁员，无固定期合同不能优先被辞掉，你就这两项小福利，其他的你跟正式的员工，固定期限员工是完全一样的。你违规违纪了，严重失职了，包括你不能胜任工作了，医疗期满，不能从事原岗位工作了，客观情况发生重大变化啊，跟你协商无法调整岗位啊，包括你现在什么在职期间啊，和其他单位建立劳动关系或者被追究刑事责任等等，符合劳动合同法三十九条、四十条。这些情况下，公司单方解除你，你和固定期的合同没有本质的区别。如果是公，你有过错，公司把你辞退，一分钱没有。如果你没过错，像不能胜任工作，医疗机满，客观情况发生变化符。合劳动合同法四十条规定的该给你n的经济补偿，给你n的经济补偿，你不会因为你是无固定期多拿到二n的赔偿金，明白了吗？
# 无固定期限合同辞退赔偿全攻略
在工作中，签了无固定期限合同看似有保障，但若被辞退，赔偿金可不是简单的二n。今天就来深入剖析一下。

首先，无固定期限合同并不意味着被辞退就一定能拿高额赔偿。很多人以为签了它，公司辞退就得给二n赔偿金，这是大错特错。实际上，无固定期和违法解除、中止的赔偿金没有必然联系。也就是说，即便签了无固定，公司解除劳动关系时，也可能一分钱不给。

那无固定期限合同有啥用呢？它只是没有合同到期日，不像一年期、两年期合同到期公司可合法终止不再续签。所以公司不能以合同到期为由终止劳动关系。而且在公司大规模经济性裁员时，比如裁剪人数达二十以上或占公司百分之十以上，无固定期合同不能优先被辞掉，这算是两项小福利。

但在其他方面，无固定期员工和固定期限员工没本质区别。要是你违规违纪、严重失职、不能胜任工作、医疗期满不能从事原岗位工作、客观情况发生重大变化协商无法调整岗位，或者在职期间和其他单位建立劳动关系、被追究刑事责任等，符合劳动合同法三十九条、四十条规定，公司单方解除你，和固定期合同没两样。有过错被辞退，一分钱拿不到；没过错，像不能胜任工作等符合四十条规定的，只能拿n的经济补偿，不会因无固定期多拿二n赔偿金。

总之，了解这些，能让你在面对无固定期限合同及辞退情况时，心里有底，不被错误认知误导，更好地维护自身权益。
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[Q]：签了无固定期限合同，公司辞退就一定给二n赔偿金吗？
[A]：不是，无固定期和违法解除、中止赔偿金无必然联系，公司可能一分钱不给。
[Q]：无固定期限合同有什么特别之处？
[A]：没有合同到期日，公司不能以合同到期为由终止劳动关系。
[Q]：公司大规模经济性裁员时，无固定期合同有啥优势？
[A]：裁剪人数达二十以上或占公司百分之十以上时，无固定期合同不能优先被辞掉。
[Q]：无固定期员工和固定期限员工在辞退情况上有啥相同点？
[A]：员工违规违纪、严重失职等符合劳动合同法三十九条、四十条规定时，公司单方解除和固定期合同没本质区别。
[Q]：无固定期员工有过错被辞退，能拿到赔偿金吗？
[A]：一分钱拿不到。
[Q]：无固定期员工没过错被辞退，能拿多少赔偿金？
[A]：符合劳动合同法四十条规定的，该给n的经济补偿。
[Q]：无固定期合同在经济性裁员时不能优先被辞掉，还有其他福利吗？
[A]：目前提到就这一项相对固定期限合同的小福利。
[Q]：怎么判断公司辞退员工是否符合法律规定？
[A]：看是否符合劳动合同法三十九条、四十条等相关规定。