聊领导的隐私被开除合法吗？员工啊，八卦领导的个人隐私，甚至在四百人的微信群中发布了领导儿子的照片，而且还对其展开了讨论，后来被单位开除。那么这个员工问这样做对吗？这个现在啊，公司公开的调侃领导遭遇开除的事件并不少见，是否合法，这要与单位的规章制度有关，如果你的规章制度明确规定了不得公布他人隐私，对于侵权行为的人要给予开除，而且这个规定也通过了民主和公示的程序，那么辞退就是有依据的，也就是合法的。但是从实践上来看，仲裁委或者法院倾向性的会认为开除是最严厉的惩戒行为，对员工进行处罚要遵循合理限度和善意的原则，在没有造成严重后果的时候，还是需要审慎使用，否则极有可能被认定为违法解除，支付经济赔偿金。当然，这并不是意味着这名员工在微信群里的言论就是合法的，就是合理的。互联网不是法外之地，未经他人同意，随意通过互联网发布他人不知晓的秘密信息，属于对隐私权的侵害，应当承担相应的侵权责任。如果领导已侵犯隐私权，起诉员工的话，员工一点也不冤。最后，律师提示大家，在人际关系的交往中，还是要注意把握聊天的分寸和尺度，尊重彼此的个人隐私，不要图一时的口快，否则是要承担法律责任的。关注好律师，每天涨知识！
在人际交往中，尊重隐私至关重要。分享这份超实用攻略，助您避开隐私雷区！无论是职场、社交还是家庭生活，都要时刻注意保护他人隐私。不随意传播未经证实的信息，避免因一时口快而引发不必要的麻烦。学会换位思考，理解他人对隐私的重视。遵循道德和法律准则，共同营造一个尊重隐私的良好环境。让我们从自身做起，用实际行动守护彼此的隐私空间，让人际关系更加和谐美好。
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[Q]：员工八卦领导隐私被开除，在什么情况下合法？
[A]：单位规章制度明确规定不得公布他人隐私，且规定通过民主和公示程序，辞退就合法。
[Q]：开除员工时，仲裁委或法院一般怎么看？
[A]：倾向认为开除是严厉惩戒，处罚员工要遵循合理限度和善意原则。
[Q]：员工在微信群发布领导儿子照片算侵权吗？
[A]：未经他人同意，随意发布他人不知晓的秘密信息，属于侵害隐私权。
[Q]：员工被开除后觉得冤枉怎么办？
[A]：若规章制度有规定且合法程序通过，开除有依据；若认为单位违法解除，可通过法律途径解决。
[Q]：单位制定关于隐私的规章制度有啥要求？
[A]：要明确规定不得公布他人隐私，且需通过民主和公示程序。
[Q]：员工侵犯领导隐私，领导起诉会怎样？
[A]：员工可能需承担相应侵权责任，若领导起诉，员工不冤。
[Q]：在人际关系中如何避免侵犯他人隐私？
[A]：注意把握聊天分寸和尺度，尊重彼此个人隐私，不图一时口快。
[Q]：互联网发布他人隐私信息有啥后果？
[A]：属于对隐私权的侵害，应当承担相应的侵权责任。