我想裁员又不想给赔偿，设套让员工嫖娼获行政处罚后开除可行吗？我说你怎么那么好心，所以整个就下了个套，最终是想人想让人家得到这个行政处罚，然后把他们开除是吗？这个东西看上去好像没问题，他都去嫖娼了，他都得到行政处罚了。我开出来是不是应该的，但其实不对，为什么？因为你要结合劳动合同法里面关于这块是怎么规定的，如果你们自己公司的员工手册或者你们自己公司的规章制度里面明确的约定一条啊。只要员工因为一些违法的行为受到了行政处罚，或者是干脆把这个什么违章这种种进去啊，就是你们的这个规章里面明确的说了，你的员工啊因为这个呃，违法的行为受到行政处罚，就视为是严重违反了公司的规章制度啊，就可以免责的开除。如果你们有这样的规定，你可以这么操作。可如果你没有呢，那可不是说所有这个有了行政处罚的，嫖娼的或者刑事犯罪的，都可以成为你公司合法开除人家的理由，不算得有你自己的明确规定才行。
在企业管理中，裁员是常见的举措。但如何合法合规地进行，却大有学问。若想裁员又不想给赔偿，可不是简单的事儿。首先，要清楚劳动合同法对此的规定。若公司员工手册或规章制度明确约定，员工因违法受行政处罚视为严重违纪可开除，有此规定方可操作。比如员工嫖娼获行政处罚，若无公司明确规定，不能仅据此开除。所以，企业需完善自身规定，才能在裁员时有理有据，避免法律风险。
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