员工不同意调岗被公司开除，竟合法解除，重庆真实案例解析
在工作中，员工调岗是常遇到的情况。若不同意调岗却被公司开除，如何判断是否合法呢？首先，要明确用工管理权。公司有权根据实际情况合理调整岗位，但前提是在劳动合同约定范围内，且有客观事实和理由。就像案例中，公司两次调岗都在操作工岗位范畴内，这是合理行使自主用工管理权。同时，公司结合劳动合同约定和规章制度规定，明确不服从安排超两次属严重违规，最终解除劳动合同合法。所以，员工遇到调岗时，要仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。若对调岗有异议，应及时与公司沟通，表达自己的想法和诉求。若公司坚持调岗，员工可收集相关证据，如工作内容变化、调岗通知等，以备不时之需。总之，了解相关法律法规，维护自身权益，才能在工作中应对自如。
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