员工以肾虚为由拒绝调岗被开除，珠海真实案例及法院判决
《职场调岗那些事儿：如何合理应对与避免纠纷》
在职场中，调岗是常见的情况。当员工因身体原因如肾虚需要调岗时，该如何妥善处理呢？就像珠海的这个真实案例，员工小王因长期上夜班身体不适，被诊断为肝肾亏虚。公司出于关怀安排他到白班工作，可小王却以频繁上厕所为由拒绝到岗。这其中涉及到诸多问题。首先，公司根据诊断证明调整岗位，工作强度相差不大且允许上厕所，这一做法并无不妥。但小王在岗期间行为散漫，多次警告仍不改正。那么，员工遇到类似身体问题需要调岗时，该怎么做才能既维护自身权益又不影响工作呢？
第一步，及时与公司沟通。像小王若能一开始就坦诚与公司交流自己的身体状况及调岗需求，或许能避免后续麻烦。第二步，提供充分的证明。医院的诊断证明等要准备齐全，让公司清楚了解情况。第三步，遵守公司规定。即使身体不适，也不能忽视工作纪律，像小王借上厕所名义乱逛就不可取。只有这样，才能在调岗过程中做到合理合法，避免像小王一样被公司开除。
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[Q]：员工因肾虚拒绝调岗被开除，公司做法合法吗？
[A]：法院认为公司根据诊断证明调整岗位，并无不妥，小王行为散漫且多次警告无效，最终认定公司解除关系合法，无需支付赔偿金。
[Q]：公司安排小王到白班工作，工作强度有变化吗？
[A]：公司安排小王到白班工作，每周干五天，每天八小时，法院认为调整的工作强度相差不大。
[Q]：小王提交了医院证明，为何还被开除？
[A]：小王虽提交证明，但在岗期间行为散漫，多次警告后又以频繁上厕所拒不到岗，且不能证明公司不允许提前上厕所。
[Q]：员工身体不适需要调岗，应该怎么做？
[A]：及时与公司沟通，提供充分证明，遵守公司规定。
[Q]：公司调整小王岗位后，允许他上厕所吗？
[A]：公司允许小王上厕所。
[Q]：法院判决的依据是什么？
[A]：公司依据诊断证明调整岗位合理，小王存在行为问题且不能证明公司不允许提前上厕所。
[Q]：小王上班期间都在做什么？
[A]：上班期间白天小王借上厕所名义满车间乱逛。
[Q]：公司对小王进行了哪些处理？
[A]：公司多次警告小王，并给予通报。