某男子因父亲去世请假办丧事遭拒，公司按旷工开除，法院判赔。丧假是带薪假，单位有审批权，但情况紧急或无故不批不能按旷工算。有些单位规定请丧假要提前三天，实在可笑。老板们管理得有点人情味。
在生活中，丧假是大家可能会遇到的情况。当亲人离世，我们需要请假去处理后事。然而，有些单位的规定却让人无奈。比如，有的单位要求请丧假要提前三天，这对于突然发生的丧事来说，根本不现实。那么，遇到这种情况该怎么办呢？首先，我们要了解自己的权益。丧假是带薪的，单位虽然有审批权，但如果情况紧急，或者单位无故不批准，是不能按照旷工来处理的。就像之前有男子因为父亲去世请假，领导没批，公司按旷工开除，最终法院判决单位支付违法解除赔偿金。所以，大家要知道自己的权利，遇到不合理的规定要敢于维护。如果单位要求提前三天请假，我们可以和领导沟通，说明情况的紧急性。如果领导还是不批准，我们可以向上级反映，或者咨询劳动部门。总之，要通过合理的途径来解决问题，让单位认识到他们的做法是不合理的。同时，也希望各位老板在管理中能多一些人情味，理解员工的难处，这样才能营造一个和谐的工作环境。
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