员工史诗级王炸操作来了啊，两年时间每天加班都拍30张照片，证明自己加班了啊。法院认为员工恶意收集证据，公司无需支付加班费。你看见了吗？这证据太多也麻烦啊。这员工从入职第一天开始就开始留存考勤记录啊，并且只要加班就拍照，一拍照至少30张照片。大部分是加班都要半夜到半夜11点多、12点啊。这时候有人该说了啊，这就瞎判，证据少了也不行，证据多了也不行啊。这法院经过审理发现，这个员工所谓加班期间，每半小时就去考勤机打卡一次啊，明显不是加班状态，而是为了恶意的蓄意的收集证据啊。并且这期间还有跑步的记录，在办公室有听音乐看电影的记录。公司通过IP地址，最终还发现他在电脑上还下过小电影啊，晚上11点多了还在公司洗衣服、晾衣服，说白了就是在公司加班啊啊这员工真是可以啊，结合这个员工的工作内容，发现工作量并不大，根本就不需要加班。最终法院有理由相信员工为了本案诉讼恶意搜集证据，加班费不支持啊，二审也维持了这样的判决。所以我跟大家说很多次，考勤记录不是你打加班费的唯一证据，还需要结合什么公司安排你的记录。就是你说加班的，是不是公司要求你安排你、强制你或者申请审批同意你加班的。这种情况下，再结合考勤记录才有可能主张的加班费。你知道了吗？
在工作中，加班费的主张至关重要。除了考勤记录，还需结合公司安排等多方面证据。以员工加班拍照索赔遭拒为例，法院认定其恶意收集证据。那么，如何避免类似情况呢？首先，要明确公司对于加班的规定和流程，确保加班是经过正规审批的。其次，工作内容的合理性也很关键，如果工作量不大却频繁加班，可能会引起质疑。再者，在加班过程中，要注意行为的合理性，避免出现与工作无关的活动。最后，二审维持原判提醒我们，证据的收集和整理要严谨。只有这样，才能在加班费主张上做到有理有据，维护自身权益。
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[Q]：员工为证明加班拍大量照片为何败诉？
[A]：法院经审理发现其每半小时打卡一次，非加班状态，是恶意蓄意收集证据。
[Q]：考勤记录是主张加班费的唯一证据吗？
[A]：不是，还需结合公司安排的记录，如是否经公司要求、审批同意等。
[Q]：员工加班到半夜的证据为何不被认可？
[A]：期间有跑步、听音乐看电影等非工作行为，且工作量不大无需加班。
[Q]：公司如何发现员工恶意收集证据的？
[A]：通过IP地址发现员工在加班期间有与工作无关行为，如看小电影、洗衣服等。
[Q]：员工留存考勤记录有问题吗？
[A]：单独留存考勤记录本身没问题，但需结合其他证据证明加班合理性。
[Q]：二审维持原判说明了什么？
[A]：说明一审法院认定事实清楚，证据充分，员工恶意收集证据情况属实。
[Q]：主张加班费时公司安排记录具体指什么？
[A]：指是否公司要求、安排、强制或申请审批同意员工加班。
[Q]：员工怎样做才能合理主张加班费？
[A]：按公司加班流程申请审批，结合考勤记录，且加班行为符合工作需求。