有意思啊，一个国企领导说要取消周末，咱从两个层面分析
《职场激励与权益保障全攻略》：在工作中，我们常常会遇到各种与自身权益相关的问题。就像近期热议的国企领导欲取消周末一事，这背后涉及到诸多方面。从法律层面看，计薪天数有着明确规定，月计薪天数为二十一点七五天，这是保障员工权益的重要依据。而对于企业来说，如果希望员工在周末也能积极工作，就必须建立相应的激励机制，给予员工动力，比如合理的提成绩效奖金等。员工自身也要清楚自己的权益，当遇到类似情况时，要懂得运用法律武器维护自己。同时，企业与员工之间需要换位思考，企业拿出诚意，员工积极配合，这样才能营造良好的职场环境。
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[Q]：平均每月计薪天数是怎么算出来的？
[A]：三百六十五天减掉全年一百零四天休息日，再除以十二个月，得二十一点七五天。
[Q]：企业让员工周末工作，不给加班费合法吗？
[A]：不合法，法律明确规定了计薪天数等，周末加班应给加班费。
[Q]：员工周末主动工作需要什么动力？
[A]：相应激励机制，如提成绩效奖金等。
[Q]：企业希望员工周末工作，该怎么做？
[A]：建立激励机制，体现诚意，让员工觉得付出有回报。
[Q]：日工资如何计算？
[A]：月工资除以二十一点七五。
[Q]：领导取消周末的说法合理吗？
[A]：从法律层面看不合理，是不懂法的表现。
[Q]：员工遇到不合理工作安排怎么办？
[A]：了解自身权益，可通过合法途径维护。
[Q]：企业与员工怎样换位思考？
[A]：企业考虑员工需求给予激励，员工理解企业目标积极工作。