离职的时候啊，别猴急啊，让子弹飞一会啊，这什么意思？我跟你说啊，有的时候公司开始通知你，给你降职降薪，调岗降薪啊，你可能觉得公司这种调岗降薪，降职降薪是没有任何依据的，是违法的行为，对不对？没有问题，违法的降职降薪，调岗降薪是可以怎么样提出被迫解除劳动关系的，但是他现在通知你，不代表违法行为落地了，那个子弹还在飞行当中，所以需要你等待，等到什么时候真正他这个违法行为落地，等到发工资的时候发现怎么样工资降低了，确实产生了这个违法事实，再去提被迫解除劳动关系，你才能拿到对应的经济补偿。另外提醒大家，如果出现调岗的行为，你不同意，而且明显公司这种调岗是违法的行为，你又不同意，就不要去新岗位，如果去了新岗位超过一个月，就视同你同意，你再想辩驳很困难，你知道了吗？
**《离职降职降薪调岗全攻略》**

在离职过程中，遭遇公司降职降薪调岗是许多人头疼的问题。首先，要冷静判断公司此举是否违法。若觉得不合理，别急着行动。当公司通知降职降薪调岗时，这并不意味着违法行为已确定，就像子弹还在飞，得等其落地。比如发工资时工资真降了，违法事实产生，此时提出被迫解除劳动关系，才能拿到经济补偿。

要是遇到调岗，不同意且明显违法，千万别去新岗位。一旦去了超一个月，就视同同意，后续辩驳困难。所以，离职时别慌，按正确方法应对，维护自身权益。
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[Q]：公司通知降职降薪调岗，马上提被迫解除劳动关系可以吗？
[A]：不可以，现在通知不代表违法行为落地，需等发工资发现工资降低产生违法事实再提。
[Q]：不同意公司违法调岗，去新岗位会怎样？
[A]：去了新岗位超过一个月，就视同你同意，再想辩驳很困难。
[Q]：怎么判断公司降职降薪调岗是否违法？
[A]：看是否有合理依据，若觉得无依据，可能是违法的。
[Q]：被迫解除劳动关系能拿到经济补偿吗？
[A]：等产生违法事实后提被迫解除劳动关系，能拿到对应经济补偿。
[Q]：公司降职降薪调岗通知后，要等多久提被迫解除劳动关系？
[A]：等到发工资时发现工资降低，产生违法事实再提。
[Q]：不同意调岗，不去新岗位，公司会怎样？
[A]：需关注公司后续动作，若有不合理对待，可通过合法途径解决。
[Q]：离职时面对降职降薪调岗，还有其他注意事项吗？
[A]：要保留好相关证据，如通知文件、工资条等，以备不时之需。
[Q]：如果公司降职降薪调岗但没书面通知，怎么办？
[A]：可通过录音、邮件等方式留存证据，证明公司有此行为。